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查看完整报告一、公司破产没签劳动合同怎么赔偿
公司破产时未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。
首先，未签劳动合同期间，若工作超过一个月不满一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式是从用工第二个月起，直至满一年前一日，按实际工作月数计算。
其次，公司破产应对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可通过劳动仲裁等合法途径，提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，维护自身合法权益，争取应得赔偿。
二、劳动合同仲裁期限多久
劳动仲裁的期限分为申请期限和审理期限。
申请期限方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
审理期限上，仲裁委员会受理仲裁申请后，一般会在四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
员工单方面解除劳动合同通常可认定为辞职。
关于赔偿问题，需区分不同情形：
其一，若员工因用人单位存在过错而解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若员工因自身原因，无用人单位过错情形而单方面解除劳动合同，一般用人单位无需支付赔偿。但如果员工依据法定程序提前通知用人单位解除合同，且符合相关规定，用人单位应依法办理离职手续，结算工资等。
具体赔偿情况需依据实际证据及劳动合同的具体约定，结合法律规定进行综合判断与认定。
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企业破产拖欠职工工资赔偿有法定程序规定。工资在破产财产清偿中优先支付，赔偿含基本工资、加班工资等。职工权益受损可要求赔偿金。职工要收集证据，通过投诉或申报债权保障权益，管理人审查后按比例清偿。
个人独资企业破产后，投资人对企业债务承担无限责任。先以企业财产偿债，不足部分用个人其他财产。债权人要在规定期限申报债权，清算后按顺序偿债。若以家庭共有财产出资则用其偿债，发现逃避债务行为可追回财产偿债。
商品房开发商破产清算，购房者可按步骤处理：及时申报债权，提交付款凭证等材料；区分房屋建成与否的情形，建成符合条件可要求交付，未建成看破产财产能否推进项目，按顺序受偿；关注进展，必要时委托律师维权。
公司破产资不抵债时，员工工资有保障。工资在破产财产清偿中优先，破产会成立清算组，员工要及时申报工资债权并提供材料。财产够则按顺序比例清偿，不够也按比例分配，法律保障优先受偿权，员工应配合清算。
以下是主要几点影响：首先，债务人的唯一抵押物可能被典当以抵偿债务；其次，破产后至清算结束期间，当事人可能无法获得新就业机会；最后，未经法院许可，当事人不得自行开展或宣传任何商业行为。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
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