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查看完整报告一、签的合作合同如何证明劳动关系
要证明签合作合同的双方存在劳动关系，可从以下几方面着手：
首先是劳动管理方面的证据。比如用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度。若单位有明确的上下班打卡记录、请假审批流程，且劳动者按此执行，可作为存在管理与被管理关系的证据。
其次是劳动报酬支付证据。如果用人单位定期以工资形式向劳动者支付报酬，通过银行转账、工资条等方式发放，转账备注为“工资”等相关字样，能体现双方存在经济上的从属性，有助于证明劳动关系。
再者是工作事实证据。劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。像劳动者使用单位提供的生产工具、设备，在单位指定的工作场所、工作时间进行工作，工作成果归用人单位所有等情况，都能作为证明劳动关系的有力证据。
即使签订的是合作合同，但综合上述多方面证据，能够清晰展现双方存在符合劳动关系特征的权利义务关系，就可认定存在劳动关系。
二、欺骗劳动者可以解除合同吗
在符合法定情形下，因用人单位欺骗劳动者，劳动者可以解除劳动合同。
一方面，若用人单位在订立劳动合同时存在欺诈行为，比如故意隐瞒真实的工作内容、工作条件、劳动报酬等重要信息，或者提供虚假信息诱使劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，这种情况下劳动合同可认定为无效或者部分无效，劳动者有权解除劳动合同。
另一方面，在劳动合同履行过程中，如果用人单位以欺诈手段，如编造虚假的业绩要求、虚假的调薪承诺等，侵害劳动者合法权益，致使劳动合同无法继续履行或者劳动者权益遭受重大损害的，劳动者也可以依据相关法律规定解除劳动合同。
并且，在因用人单位欺骗而解除劳动合同的情况下，劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
三、聘用合同属于劳动关系吗
聘用合同是否属于劳动关系，需根据具体情况判断：
一是主体方面。若聘用合同主体一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者，且劳动者接受用人单位管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬劳动，这种情况下通常属于劳动关系。比如普通企业与员工签订的聘用合同。
二是合同内容及性质。如果聘用合同明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等符合劳动关系特征的条款，倾向于认定为劳动关系。
三是实际履行情况。在实际工作中，若劳动者需按用人单位要求进行考勤、接受工作安排和监督等，具有从属性，一般也可认定为劳动关系。
但如果是平等主体之间签订的提供临时性、一次性劳务的聘用合同，如聘请专家完成特定项目，双方地位平等，不存在管理与被管理关系，此时的聘用合同不属于劳动关系，而是劳务关系。总之，要综合多方面因素判断聘用合同是否属于劳动关系。
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若公司执照丢失，需按以下步骤补办。首先，应在公司登记所在地的省级以上报纸上刊登执照遗失声明，声明该执照已遗失，避免他人冒用。 其次，准备补办所需的材料，通常包括法定代表人签署的营业执照补办申请书、指定代表或者共同委托代理人的证明、经办人身份证明等。然后，将准备好的材料提交至公司登记机关，登记机关会对材料进行审核，如材料齐全且符合法定形式，将予以受理。在受理后的一定期限内，登记机关会进行核查，确认相关信息无误后，会为公司补发营业执照。补办营业执照的具体流程和要求可能因地区而异，公司应根据当地登记机关的规定进行办理。同时，为避免执照丢失带来的不便，公司应妥善保管营业执照，及时更新相关信息。
在认缴出资日期未到期的情况下，股东一般不直接承担公司债务。 公司作为独立的法人主体，以其自身的财产对外承担债务责任。认缴出资只是股东对公司应履行的出资义务的承诺，在出资期限届满前，股东尚未实际履行出资义务。 然而，如果出现以下情况，股东可能需要承担公司债务：一是股东存在出资瑕疵，如未足额出资、未按期出资等，在这种情况下，股东应对未出资部分在未出资范围内对公司债务承担补充清偿责任；二是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，损害公司债权人利益的，股东应对公司债务承担连带责任。 总之，认缴出资日期未到期并不意味着股东无需对公司债务承担任何责任，需根据具体情况进行判断和认定。若公司出现债务问题，债权人可根据相关法律规定，要求股东在特定情形下承担相应责任。
解除机动车抵押登记需按以下步骤进行：首先，机动车所有人应向登记地车辆管理所申请解除抵押登记，填写《机动车抵押/注销抵押登记申请表》并提交相关证明材料，如机动车所有人和抵押权人的身份证明、机动车登记证书等。 其次，车辆管理所会对提交的材料进行审核，确认材料的真实性、合法性和完整性。若材料齐全且符合规定，车辆管理所将在机动车登记证书上签注解除抵押登记的内容和日期。 最后，完成解除抵押登记后，机动车所有人应妥善保管机动车登记证书，确保其真实性和有效性。需要注意的是，不同地区的车辆管理所可能在具体办理流程和要求上存在差异，办理前可提前咨询当地车辆管理所或相关部门，以确保办理顺利。
若公司不退定金，你可采取以下措施。首先，仔细查看与公司签订的相关合同或协议，确认定金条款的具体约定，包括定金的性质、退还条件等。若合同明确规定了可退定金的情形，你可依据合同向公司主张退还。 其次，与公司进行友好协商，明确告知公司你要求退还定金的意愿，并阐述合理的理由，如因公司自身原因导致交易无法进行等。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天截图、电话录音等。若协商无果，你可以向消费者协会或相关行业监管部门投诉，反映公司不退定金的情况，请求他们介入调解。 此外，若定金数额较大或涉及的法律关系较为复杂，你还可以咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼，要求公司退还定金并承担相应的违约责任。