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查看完整报告一、公司破产清算拖欠工资怎么解决
在公司破产清算时拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：
（一）破产财产清偿顺序
1. 公司破产清算时，员工工资属于优先清偿的债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会首先用于支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
2. 如果公司还有剩余财产才会用于清偿其他债务，如普通债权等。
（二）维权途径
1. 向破产管理人申报债权。员工需要按照破产管理人的要求提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资数额及拖欠情况的材料。
2. 如果破产管理人在处理过程中有不合法或不合理的行为，损害员工获取工资权益的，员工可以向法院反映情况，由法院进行监督和纠正。
总之，在公司破产清算时，员工要积极主张自己的工资权益，通过合法途径来保障自己的权益。
二、公司破产员工加班怎么算
在公司破产的情况下，员工加班的计算仍需遵循相关法律法规。
（一）正常破产清算时
1. 加班工资计算基数方面，如果劳动合同中有约定的，按照约定执行，但不得低于当地最低工资标准；如果没有约定，一般以劳动者正常劳动应得工资为计算基数。
2. 加班工资的倍数，平时加班按1.5倍，休息日加班不能安排补休的按2倍，法定节假日加班按3倍计算。
3. 员工的加班工资属于工资范畴，在破产财产清偿顺序中属于优先清偿的部分，应优先于普通债权得到支付。
（二）如果公司存在恶意拖欠加班工资的情况
员工可以向破产管理人申报债权，并且在公司进入破产程序期间，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门反映情况等，以维护自己获得加班工资的权益。
三、公司破产工资是计件的怎么赔偿
在公司破产的情况下，计件工资的赔偿计算方式如下：
（一）工资核算
1. 首先要确定破产企业拖欠的计件工资数额。这需要根据员工实际完成的计件数量以及对应的计件单价进行计算，汇总出在破产宣告前应得但尚未支付的工资总额。
2. 如果企业有关于计件工资计算的规章制度，且该制度合法有效，那么就按照该制度来准确核算工资数额。
（二）赔偿顺序与来源
1. 公司破产时，员工的工资（包括计件工资）属于优先清偿的债权。在清偿破产费用和共益债务之后，优先从破产财产中支付员工工资。
2. 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；(三)普通破产债权。
所以，计件工资员工不用担心工资得不到赔偿，应积极配合破产清算程序，以保障自身权益。
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公司破产时员工工资解决有规定和程序。破产财产优先清偿破产费用等后，清偿员工多项费用，工资优先受偿。程序启动后员工要向管理人申报工资债权并提供证据，经核实无异议后按顺序清偿，法律保障员工工资权益。
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公司申请破产后员工被拖欠工资有可能拿到。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按法定顺序偿债，员工相关费用居前列。财产有剩余工资能支付，不足则可能无法全额拿到，员工可申报债权维权。
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