一般情况下，没有公司公章的协议可能存在效力瑕疵，但不能绝对地认定其无效。
如果协议双方在协议上签字或盖章，仅有公司未加盖公章，且双方实际履行了协议的主要内容，那么该协议在一定程度上可以被认定为有效。因为签字或盖章只是一种形式，双方的真实意思表示更为重要。
然而，如果协议明确约定必须加盖公司公章才生效，且公司未加盖公章，那么该协议可能不具备法律效力。
此外，如果协议涉及到法律规定必须以特定形式或程序进行的事项，如某些合同需要经过公证等，仅没有公司公章而未满足其他法定形式要求的，协议也可能无效。
总之，没有公司公章的协议是否有效，需要综合考虑协议的具体内容、双方的实际履行情况以及相关法律规定等因素来进行判断。
浙江-宁波2025-01-18 08:364位律师解答
未缴出资额股权转让协议通常应包含以下内容：
1. 协议双方的基本信息，包括转让方和受让方的姓名或名称、住所等。
2. 股权转让的标的，明确指出是未缴出资额的股权转让。
3. 股权转让的价格及支付方式，价格可根据未缴出资额的实际情况确定，支付方式应明确约定，如一次性支付或分期支付等。
4. 未缴出资额的相关责任和义务，如转让方应承担的未缴出资的补缴责任，受让方在知晓未缴出资情况下的权利和义务等。
5. 协议的生效条件和时间，通常以双方签字盖章或约定的其他条件为准。
6. 争议解决方式，可约定通过协商、调解或诉讼等方式解决可能出现的争议。
7. 其他约定事项，如协议的变更、解除条件等。
在撰写协议时，应确保语言准确、清晰，避免模糊不清或歧义的表述。同时，可根据具体情况对协议内容进行适当调整和补充，以满足双方的实际需求。最好在签订协议前，咨询专业律师的意见，以保障协议的合法性和有效性。
浙江-宁波2025-01-18 16:104位律师解答
在讨论薪资过程中被辞退是否合法，需要综合多方面因素来判断。
首先，要看公司的规章制度。如果公司有明确规定，员工在讨论薪资期间不得有某些行为，而员工违反了该规定，公司依据此规定辞退员工，那么这种辞退行为可能是合法的。
其次，要考虑辞退的理由是否真实合理。如果公司以讨论薪资为由辞退员工，而实际上是基于其他与薪资无关的正当理由，如员工严重违反公司纪律、业绩不佳等，那么这种辞退行为通常是合法的。
然而，如果公司只是因为员工正当的薪资讨论行为而辞退员工，且没有合理的依据，那么这种辞退行为可能是不合法的。员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿等。
总之，讨论薪资被辞退是否合法不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时寻求法律帮助。
浙江-宁波2025-01-18 09:034位律师解答
取保候审的保证金数额并无固定标准，通常会根据案件的具体情况、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性、可能判处刑罚的轻重等因素来综合确定。一般来说，保证金的起点数额为一千元。如果是经济犯罪、侵犯财产犯罪或者其他造成财产损失的犯罪，保证金数额可以按涉案金额的一至三倍确定；对其他刑事犯罪，保证金数额可以按涉案金额的一倍确定。需要注意的是，对未成年人取保候审的，保证金数额不得低于五百元。此外，保证金应当以人民币现金交纳，保证金的交纳期限应当在取保候审期间届满前完成。如果犯罪嫌疑人或被告人违反取保候审的相关规定，保证金将被没收；如果在取保候审期间没有违反规定，在解除取保候审时，保证金会如数退还。
浙江-宁波2025-01-18 00:334位律师解答