一、总所 北京市京都律师事务所成立于1995年，是国内较早设立的合伙制（特殊普通合伙）律师事务所之一，京都所通过各专业领域和业务部门的整合与互动，充分发挥专业化分工与团队化协作优势，形成强大的诉讼、...
重庆高院最新裁定：连续二次订立固定期限劳动合同后，用人单位有强制缔约义务，除劳动者同意或存在法定事由之外，用人单位不得行使终止权用案释法再审申请某某公司申请再审称，1.根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十四条第一项的规定，结合某某公司与马某某签订的《劳动合同》中第八条第一项的约定，在《劳动合同》...
一、选择公司的形式普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个(或以上)股东从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，最低注册资金10万元。二、注册公司的步骤1.核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业(字号)名称预先核准通知...
宋女士与丈夫老张育有一女，并有两套房产。老张意外死亡，宋女士与婆婆胡某同住，婆婆将名下的房产赠与孙女小张。后来老张哥哥张大要求宋女士将房产归还母亲，宋女士归还房产后，要求张大及婆婆胡某签下保证书，自愿放弃老张的伤亡赔偿金，并不向宋女士讨要任何东西及钱款。不到一年，婆婆胡某再次起诉宋女士及小张，要求继承老张两套房产中的遗...
九级伤残能赔十万吗?九级伤残赔偿能否达十万要结合具体情况判断。赔偿项目如医疗费、误工费等影响赔偿金额，不同地区经济水平导致赔偿标准有差异，具体案情如责任划分也会影响。最终能否达十万需综合考量。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
员工降薪违反劳动法吗?员工降薪是否违反劳动法分情况判断。未经协商一致单方降薪违法，侵害员工报酬权，员工可要求补足差额等；协商一致且书面变更合同降薪合法；符合法定情形如员工不胜任工作，单位可依规降薪。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
辞职需要承担责任吗?劳动者依法辞职通常无需担责，提前按规定或约定方式通知单位即可解除合同。若违反规定辞职致单位受损，需担赔偿责任，单位要举证损失。签特殊协议后违规，也需担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞职员工有补偿吗??辞职员工有无补偿分三种情况：主动辞职，因个人原因通常无补偿；被迫辞职，若单位有过错应支付补偿；协商一致辞职，单位需按员工工作年限支付补偿，满一年给一个月工资等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
合同不到期可以辞职吗怎么办?合同不到期劳动者也能辞职，法律赋予其解除劳动合同的权利。辞职分两种情况，一是提前通知，到期合同自动解除；二是单位有法定过错，可随时解约并获补偿。辞职要办手续、留证据防纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
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