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  • 离婚反思(3)“了解”导致离婚

    离婚反思(3)“了解”导致离婚多次听人说,我们因为不了解而结婚,因为了解而离婚。为什么会产生这种现象呐?因为他(她)在你那里得不到他想要的“东西”,如果你能给他(她)想要的“东西”,婚姻就幸福美满了。那么这个东西又是什么呢?曾经看过一份调查资料,统计显示导致家庭矛盾主要原因有经济状况、出轨、缺乏沟通、性格差异、赌博、家...

    赵传垠律师 侵权,债权债务,婚姻家庭,保险理赔,继承,离婚 2024.06.17 14:08
  • 离婚反思(2)角色转换

    离婚反思(2)角色转换参加过许多次婚礼,看到一对对新人在亲朋好友的祝福中走进婚姻殿堂,从仪式上、形式上完美的完成了角色的转换。男方从此不仅是父母的儿子,还增加了丈夫、女婿、或者是未来父亲的称谓;女方从此不仅是父母的女儿,还增加了妻子、儿媳、或者是未来母亲的称谓。我特别想他们此时在心理上也完成这些角色的转换。因为这些称谓...

    赵传垠律师 侵权,债权债务,婚姻家庭,保险理赔,继承,离婚 2024.06.13 10:50
  • 什么是共同贪污犯罪,认定共同贪污犯罪注意什么

    什么是共同贪污犯罪所谓共同贪污犯罪,是指二人以上共同实施的贪污犯罪行为。它有以下特点:一是贪污行为人必须是两个人(含二人)以上;二是行为人共同实施了非法占有公共(国有)财物或非国有单位财物的行为;三是行为人之间具有共同贪污的故意;四是各共同贪污犯罪人在共同故意支配下,彼此联系,互为条件;五是共同贪污行为造成了总和犯罪结...

    李世文律师 刑事辩护,侵权,合同纠纷,婚姻家庭,房产纠纷 2024.04.26 15:07
  • 民间个人借贷利息入账需遵循相关会计准则和税法规定。首先,若借款用于企业生产经营且符合规定的利息支出,可在财务费用中列支。但需注意,利息支出应在合理范围内,超过同期银行贷款利率部分通常不能在税前扣除。其次,应取得合法有效的凭证,如借款合同、利息支付凭证等,以证明借贷的真实性和利息的支付情况。若借款人为个人,企业在支付利息时应代扣代缴个人所得税,税率为 20%。最后,记账时应明确区分利息支出与本金,分别进行核算。同时,要确保会计处理的准确性和合规性,避免因记账不当而引发税务风险或财务纠纷。企业应定期对民间借贷利息的入账情况进行检查和审计,以保障财务数据的真实性和可靠性。
    辽宁-抚顺2025-01-12 02:084位律师解答
  • 交通事故的护理费赔偿通常根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来确定。 护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算。护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。 此外,受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。护理依赖程度分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。完全护理依赖是指生活完全不能自理,上述三项均需护理;大部分护理依赖是指生活大部分不能自理,上述三项中两项需要护理;部分护理依赖是指生活部分不能自理,上述三项中一项需要护理。 在具体赔偿时,需提供护理人员的相关证明材料,如收入证明、护理合同等,以确保护理费的合理赔偿。
    辽宁-抚顺2025-01-11 23:444位律师解答
  • 拿房产证通常是可以抵押的。房产证是房屋所有权的证明,具备一定的价值和公信力,在符合相关法律规定和金融机构要求的情况下,可作为抵押物向银行或其他金融机构申请贷款等。 不过,抵押房产证并非简单的行为,需要满足一系列条件。首先,房屋本身必须是合法建造、取得产权且没有产权纠纷的。其次,抵押人应当对该房屋拥有完全的所有权,不存在其他共有人的异议或限制。再者,抵押行为需经过法定的登记程序,只有在相关不动产登记机构办理抵押登记后,抵押权才依法设立,才具有对抗第三人的效力。 如果在抵押过程中出现房屋产权不清晰、未办理抵押登记等情况,可能会导致抵押行为无效,金融机构也可能无法保障其债权的实现。因此,在以房产证抵押时,务必确保各项条件符合法律规定,谨慎操作,以避免可能产生的法律风险和经济损失。
    辽宁-抚顺2025-01-11 23:304位律师解答
  • 订立劳动合同应遵循以下原则: 一是合法原则,即劳动合同的内容及订立程序必须符合法律、法规的规定。包括劳动合同的主体合法、内容合法以及形式合法等方面,确保劳动合同具有法律效力。 二是公平原则,在劳动合同的订立过程中,双方的权利和义务应当对等、公平合理。不得存在一方享有过多权利而另一方承担过多义务的情况,以保障双方的合法权益。 三是平等自愿原则,订立劳动合同的双方当事人在法律地位上是平等的,双方都有权表达自己的意愿,并且这种意愿是真实的、自愿的,不受任何一方的强迫或欺诈。 四是协商一致原则,劳动合同的内容应当由双方当事人通过平等协商达成一致意见。双方在协商过程中应充分沟通、相互理解,确保劳动合同的条款能够满足双方的需求和利益。只有遵循这些原则,订立的劳动合同才是合法、有效的,能够保障劳动者和用人单位的合法权益。
    辽宁-抚顺2025-01-12 03:254位律师解答
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