在劳动关系中,公司拖欠工资是劳动者经常遇到的问题。有些公司在无法立即支付工资时,会向员工出具“工资欠条”,承诺未来某一时间支付。那么,拿到工资欠条后,劳动者能否直接向法院起诉,而不必先走劳动仲裁程序呢?本文将从法律角度进行分析,帮助劳动者维护自身权益。法律依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)法...
抖店运营陷进近年来,随着短视频平台带货的火爆,不少创业者涌入"抖店"运营赛道。然而,一些不法公司打着"陪跑指导""一站式服务"的幌子,通过虚假承诺骗取高额服务费。律师办理的一起"抖店运营骗局"案件值得警示(案例附后),受害者支付1.6万元后,发现对方提供的服务"货不对板",甚至合作供应商早已注销!律师接到了多起电话咨询...
一、解答员工患重大疾病期间,若处于法定医疗期内,公司不得解除劳动合同;若医疗期届满后仍不能从事原工作或调岗工作,公司可依法解除合同但需支付经济补偿。若公司违法解除,需支付赔偿金。二、分析01医疗期内禁止解除劳动合同法条链接中华人民共和国劳动合同法(2012修正)第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四...
股权激励给内部员工的做法一般而言是不属于违法行为的。关于股权激励给内部员工是否是违法行为的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
不按出资比例分配股权是可以的。全体股东经协商,可以决定不按出资比例分配股权。股东之间可以协商平等分配或者按照其他的方式进行分配。具体的分配方式可由其协商或者公司章程有规定的,按其规定的方式来分配。关于是否能不按出资比例分配股权的问题,下面由华律网小编为您详细解...
1、非法获取公民个人信息,情节严重的,一般是处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或单处罚金;2、情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;具体内容和华律网小编一起来看看吧。
信用卡欠债无力偿可以通过协商要求只还本金,但并不是所有银行都可以只还本金,只还本金的条件还是很苛刻的。如果在信用卡免息期内还款,只能还本金,不能还利息。所谓免息期,就是从银行记账日到本次消费单日账单生成日到还款日的期间。关于“透支信用卡生病还不上可以协商只还本...
直接去开卡银行向相关人员申请。信用卡生病还不上逾期后,可以直接去开卡银行与相关人员协商,表明需要停息分期。在协商过程中,要注意方式方法,表明自己有意愿主动还款。关于信用卡透支生病还不上如何申请分期停息问题,下面由华律网小编为您详细解答。