高唐县律师

辞职后可以申请劳动仲裁。 1. 一般情况：如果是与辞职相关的劳动争议，比如用人单位未依法支付经济补偿等，在辞职后一年内可以申请劳动仲裁。例如用人单位未按规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿，劳动者辞职后发现此问题，可依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定申请仲裁 。 2. 特殊时效：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3. 注意事项：申请劳动仲裁要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。按照法定程序向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请 。 总之，辞职后符合条件的劳动争议可依法申请劳动仲裁维护权益。

1. 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。 2. 债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。 3. 主合同对主债务履行期限没有约定或者约定不明的，保证期间自债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。 相关法律规定出自《民法典》第六百九十二条。

起诉代办公司一般如下： 1. 准备材料：包括起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由；证据，如合同、协议、往来文件等能证明与代办公司纠纷情况的材料。 2. 确定管辖法院：通常为被告住所地或合同履行地法院。 3. 立案：向有管辖权法院提交准备好的材料，法院审查后符合条件会受理并通知缴纳诉讼费。 4. 送达与答辩：法院向被告送达起诉状副本，被告有答辩期提交答辩状。 5. 开庭审理：按法院通知时间地点开庭，双方陈述、举证质证、辩论。 6. 判决：法院审理后依法作出判决。 7. 执行：若一方不履行判决，另一方可在规定时间申请强制执行。 起诉需依《民事诉讼法》规定进行，遵循法定程序维护自身权益。