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根据《工伤保险条例》及相关规定，员工工伤认定需遵循以下流程和条件： 认定情形 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤： 应认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 患职业病； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害； 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 但若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。 申请主体与时限 用人单位：应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。 申请材料 提出工伤认定申请需提交以下材料： 工伤认定申请表（需包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况）； 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资流水、工作证等； 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。 认定流程 社会保险行政部门收到申请后，对材料进行审核。材料不完整的，会一次性书面告知申请人需补正的全部材料，申请人补正后予以受理。 受理后，社会保险行政部门根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应予以协助。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。

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