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  • 劳动争议解决途径有哪些

    根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,首先需要当事人进行协商,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人...

    宗银成律师 劳动纠纷,人身损害,医疗纠纷,交通事故,婚姻家庭 2023.07.18 14:09
  • 劳动争议能否判连带责任

    发生劳动争议,需要承担连带责任的情形具体如下:1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法...

    宗银成律师 劳动纠纷,人身损害,医疗纠纷,交通事故,婚姻家庭 2023.07.18 14:09
  • 退回劳务派遣是否支付经济补偿

    1、退回劳务派遣一般来说是没有补偿的。劳务派遣性质,与用工单位之间没有劳动合同,不存在与用工单位解除劳动合同的问题。2、用工单位可以根据实际情况将其退回劳务派遣单位,劳务派遣单位应当重新为他找到一份适宜的工作,在待业期间,劳务派遣单位应当每月支付他工资,按照不低于当地最低工资标准。

    宗银成律师 劳动纠纷,人身损害,医疗纠纷,交通事故,婚姻家庭 2023.07.18 14:07
  • 柚子包装侵权怎么处理的
    商标2025-01-30 03:45更新

    柚子包装侵权怎么处理的?柚子包装侵权的处理方式:先收集侵权证据,如实物、销售记录等;再与侵权方协商,要求停止侵权、承担赔偿责任;协商不成可向知识产权管理部门投诉或直接向法院起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 商标侵权原告律师费多少
    商标2025-01-03 21:24更新

    商标侵权原告律师费多少?商标侵权案件中原告律师费的收取没有固定标准,通常会受到多种因素影响。这包括案件的复杂程度、涉案金额大小、律师的经验和知名度、所在地区的经济发展水平等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 常州侵权商标诉讼多少钱
    商标2025-01-03 18:01更新

    常州侵权商标诉讼多少钱?如果案件涉及的法律关系简单、证据充分,费用相对较低。若案件复杂,需要大量调查取证和专业论证,费用则会较高。同时,还可能产生其他费用,如公证费、鉴定费等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

  • 商标侵权诉讼一般要多久
    商标2025-01-03 16:25更新

    商标侵权诉讼一般要多久商标侵权案适用简易程序的,立案后约一个月内审判并结案;若有殊情延长一个月,须院长批准。立案后走普通程序,一般两月内开庭,六个月结案,拗不过就再延长六个月,如需再延得上报高级人民法院。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一...

  • 商标侵权要多久起诉呢
    商标2025-01-03 16:19更新

    商标侵权要多久起诉呢?在我国,一审案件的一般审限为3至6个月。具体来说,如果法院适用普通程序受理案件,一般自立案之日起六个月内审结,但在某些特殊情况下,经批准后可延长六个月。如果适用简易程序审理案件,则自立案之日起三个月。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,...

  • 欠款被仲裁对个人有多方面的影响。首先,仲裁裁决具有法律效力,若个人败诉,需按照裁决结果履行还款义务,包括偿还欠款本金、利息及可能产生的违约金等,这将直接导致个人财务压力增大,可能影响个人的信用记录,在征信系统中留下不良记录,对未来申请贷款、信用卡等金融业务会造成阻碍,如降低贷款额度、提高贷款利率甚至可能被拒绝贷款申请。 其次,若个人拒不履行仲裁裁决,对方当事人可以向法院申请强制执行,法院可能会采取冻结个人银行账户、扣押财产等强制措施,进一步影响个人的日常生活和经济活动。 此外,欠款被仲裁的情况可能会在一定范围内被公开,对个人的声誉也会产生一定的负面影响。总之,欠款被仲裁对个人的财务、信用和生活等方面都可能带来较为严重的后果,个人应积极应对,及时与对方协商或通过合法途径解决欠款问题。
    黑龙江-伊春2025-02-15 10:374位律师解答
  • 在签订合同 3 年中途离职的情况下,通常需要根据合同约定及相关法律规定来处理。首先,若合同中明确规定了离职的条件、程序及违约责任等,应按照合同执行。一般来说,劳动者提前通知用人单位即可离职,但需符合合同约定的通知期限。如未提前通知给用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。 其次,若合同未对中途离职作出明确规定,劳动者享有法定的解除权。在试用期内,劳动者可提前 3 日通知用人单位解除劳动合同;转正后,劳动者需提前 30 日以书面形式通知用人单位。劳动者按照法定程序离职的,无需承担违约责任。 然而,如果劳动者违反保密义务、竞业限制约定等给用人单位造成损失的,用人单位仍可依法要求劳动者承担赔偿责任。 总之,签订合同 3 年中途离职应依据合同约定和法律规定进行处理,劳动者应提前通知用人单位,避免因离职行为给双方带来不必要的纠纷和损失。
    黑龙江-伊春2025-02-15 08:354位律师解答
  • 期限的劳务合同不能随便解除。一般来说,劳务合同在期限内受到法律的一定约束。 如果劳务合同中明确约定了可以解除的情形,例如一方严重违约、不可抗力等导致合同目的无法实现等情况,且解除合同的程序符合合同约定,那么在符合条件的情况下可以解除合同。 但如果没有法定或约定的解除事由,随意解除期限劳务合同可能会构成违约,需要承担违约责任,如向对方支付违约金、赔偿对方因解除合同所遭受的损失等。 同时,即使存在解除事由,也应当遵循诚实信用原则,提前通知对方,给予对方合理的准备时间,以减少对方的损失。在处理劳务合同解除事宜时,需要根据具体的合同条款、法律规定以及实际情况进行综合判断和处理,以确保各方的合法权益得到保障。
    黑龙江-伊春2025-02-15 01:174位律师解答
  • 一般情况下,妻子借的钱丈夫签字则需负担责任。丈夫签字表明其对该借款行为进行了认可或作出了某种担保等意思表示。若借款用于夫妻共同生活、共同经营等共同事务,那么丈夫需承担共同还款责任;若借款明确仅用于妻子个人事务,且丈夫签字时未明确表示共同承担责任等特殊情形,一般仅妻子需承担还款责任,但在实践中可能会根据具体证据和法律规定来综合判定。例如,若有证据证明丈夫签字只是为了配合妻子办理借款手续,并非真实的共同借款意思表示,可能会对丈夫的责任认定产生影响。总之,不能简单地一概而论丈夫是否需负担责任,需结合具体情况进行分析和判断。
    黑龙江-伊春2025-02-15 10:534位律师解答
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