根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如果劳动者 6 年未签劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的期间，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资；从用工之日起满一年的次日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的相应待遇等。 劳动者可以通过以下途径申请仲裁：首先准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写相关表格和提交证据材料。仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的会在一定期限内立案并通知双方当事人。之后会安排仲裁庭进行审理，双方当事人可以进行陈述、举证和辩论等。仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

申请劳动仲裁的时间长短因具体情况而异。一般来说，从申请劳动仲裁到作出裁决，通常需要 45 天，但经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长 15 天。如果案件复杂需要延期的，延期次数一般不得超过两次。 在申请劳动仲裁过程中，可能会因为案件的复杂程度、证据收集难度、仲裁机构的工作安排等因素而导致时间延长。例如，涉及大量证据的案件可能需要花费更多时间进行调查和核实，而仲裁机构的工作繁忙时期也可能会影响案件的处理进度。 此外，如果当事人对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，这又会增加整个法律程序的时间。 总之，申请劳动仲裁的时间长短不确定，需要根据具体案件的情况来判断。当事人应保持耐心，并积极配合仲裁机构的工作，以确保案件能够尽快得到处理。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

员工在职仲裁公司时，公司可从以下几方面应对： 1. 了解仲裁诉求：公司应尽快获取员工的仲裁申请书及相关材料，明确员工的诉求内容，包括劳动报酬、解除劳动关系的理由等，以便针对性地准备答辩材料。 2. 收集证据：公司需全面收集与案件相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明公司的行为合法合规，员工的诉求缺乏依据。同时，对于员工提出的主张，公司要准备反驳的证据。 3. 组织内部调查：如果员工的诉求涉及公司内部管理等问题，公司应进行内部调查，查明事实真相。调查过程要遵循合法程序，确保证据的真实性和有效性。 4. 确定应诉人员：公司应指定专人负责应诉工作，该人员应熟悉公司的相关情况和法律规定，具备一定的应诉能力。 5. 制定答辩策略：根据收集到的证据和内部调查结果，制定合理的答辩策略，明确答辩的重点和方向，在仲裁过程中有理有据地进行答辩。 6. 按时参加仲裁程序：公司应按照仲裁机构的通知，按时参加仲裁的各个程序，如庭审、调解等，不得无故缺席，否则可能会对公司不利。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动合同未到期而转变合同给员工，赔偿事宜需根据具体情况判断。 首先，要看转变合同的原因及合理性。如果是用人单位因自身经营需求等合法原因进行调整，且调整后的合同内容与原合同具有同等的合理性和公平性，一般无需赔偿。但需确保调整符合法律规定，如工作岗位的变更应与员工的技能和能力相适应等。 其次，若转变合同属于用人单位的单方面违约行为，例如变更后的合同对员工明显不利，如降低工资待遇、增加工作强度等，员工有权拒绝。在此情况下，用人单位应按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 总之，对于劳动合同未到期转变合同给员工的赔偿问题，要综合考虑转变的原因、合理性以及法律规定等因素，以确定是否需要赔偿以及赔偿的具体方式和金额。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！

劳动仲裁一般是免费的。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 这意味着，当事人申请劳动仲裁时，无需缴纳仲裁费用。这体现了国家对劳动者权益的保护，让劳动者在维护自身合法权益的过程中，不会因为经济原因而望而却步。 在申请劳动仲裁时，当事人只需按照仲裁委员会的要求提交相关材料，如申请书、证据等。仲裁委员会会根据当事人的申请和提供的证据，进行公正的审理和裁决。 需要注意的是，虽然劳动仲裁本身不收费，但如果当事人委托律师代理仲裁案件，可能需要支付律师费用。律师费用的标准通常根据案件的复杂程度、律师的资历等因素而定。 总之，劳动仲裁是免费的，这为劳动者提供了一个便捷、经济的维权途径。当事人可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 以上是律师的法律解答，有任何疑问，咨询即可享受律师1对1解答！