培训服务期协议有用吗

培训服务期协议通常是有用的。
1. 明确双方权利义务：协议明确了用人单位为劳动者提供培训的相关事宜，如培训的内容、费用承担等，同时规定了劳动者在培训后应履行的服务期限及违约责任等，使双方的权利义务更加清晰明确。
2. 保障用人单位利益：用人单位投入大量资源进行培训，通过培训服务期协议可以约束劳动者在一定期限内为单位服务，避免劳动者在接受培训后轻易离职，保障了用人单位的培训投资收益。
3. 促进劳动者提升：劳动者知晓需在培训后为单位服务一定期限，会更有动力在培训过程中认真学习，提升自身技能，对自身和单位都有益处。
当然，在签订培训服务期协议时，应确保协议内容合法、合理，避免出现显失公平等情况，以保障双方的合法权益。