[律师回复] 公司无故调岗，这侵犯了员工权益。员工可先和公司好好沟通，明确表达不同意调岗的态度，并要求恢复原工作岗位。要是沟通没用，员工可收集劳动合同、工作证、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求确认公司调岗行为违法，恢复原岗位和工资待遇，还可主张赔偿损失。

[律师回复] 首先要收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等。然后自己去申请工伤认定，拿到工伤认定结果后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后和公司再次协商赔偿，如果协商不成，可通过劳动仲裁来维护权益，要求公司支付相应赔偿。

[律师回复] 您好，方便接听电话吗？

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 这得看具体情况。若员工过错严重违反单位规章制度，且制度制定程序合法、内容合理并公示，扣工资和辞退可能合理；若过错轻微，单位这么做就不合理。解决方案是先和单位沟通，了解依据；若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁维权，比如劳动合同、工资条、工作记录等。

[律师回复] 这种情况关键看餐饮店积分规则和规定。若规则允许积分兑换代金券自用和转赠，那你这么做没问题；若规则禁止转赠，你给朋友同事用就可能违反规定。建议主动和老板沟通说明情况，表明自己是基于老顾客自愿报你手机号积分，看老板态度，争取协商解决，避免产生不必要纠纷。

[律师回复] 您好，方便接听电话吗？

[律师回复] 先和老板好好沟通，明确要求支付工资，保留聊天记录等证据。若沟通没用，收集能证明你工作的证据，像劳动合同、工作记录、同事证言等。之后可以考虑去劳动仲裁机构申请仲裁，让其介入处理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护权益。

[律师回复] 工作四个月没签劳动协议，可先和单位沟通补签，保留好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据。要是单位拒绝签，自第二个月起可要求支付双倍工资。若和单位协商不成，可以寻求调解或申请仲裁来维护权益。