[律师回复] 退休工资计算较复杂，和个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等有关。一般来说，先算出基础养老金，它和当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资相关；再算个人账户养老金，用个人账户储存额除以计发月数。把基础养老金和个人账户养老金相加，大致就是退休工资。建议找专业机构核算。

[律师回复] 劳动争议一般需先仲裁，这是前置程序。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。解决方案是先收集好能证明劳动关系、争议事实等的证据，去申请仲裁。仲裁后若不满意，及时去法院起诉，维护自身权益。

[律师回复] 可以仲裁。签了合同但没交保险，单位违反规定。你离职后，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和未交保险的证据，去申请仲裁。要求单位补缴在职期间的保险，若因此离职，还能主张经济补偿。仲裁能帮你维护权益，要尽快行动，别过仲裁时效。

[律师回复] 劳动合同工龄一般从劳动者入职该单位开始计算，包括试用期。劳动合同解除后，工龄计算要分情况。若重新入职原单位，之前工龄可能续算；若入职新单位，原工龄不累计到新单位。如果是因单位原因导致合同解除，再入职原单位，工龄通常累计。解决方案就是保留好能证明劳动关系和工作时长的材料，涉及纠纷可协商或按合同约定处理。

[律师回复] 遇到讨要工资的情况，首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、工资条等。接着可先和单位友好协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可寻求调解机构帮忙调解。要是调解也没用，还能去申请仲裁。通过合法途径维护自己权益，拿回应得工资。

[律师回复] 公司工资问题一般可能涉及拖欠、克扣等。若公司拖欠工资，可先与公司沟通协商，明确要求支付工资及时间；若协商无果，可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，通过劳动仲裁处理。要是公司克扣工资，先确认是否合理，如不合理，同样可按上述流程维权，以维护自身合法权益。

[律师回复] 企业退休金补发时间不固定，通常在政策调整后进行。一般新的养老金调整方案确定后会补发。若上年度调整方案在当年下半年公布，就可能补发当年1月起的养老金差额。解决方案是留意官方发布的养老金调整信息，及时了解相关内容。若养老金未按时补发或有疑问，可通过正规渠道反映情况，维护自身权益。

[律师回复] 企业退休金补发时间不固定，通常会根据政策调整。一般在政策确定调整后，会尽快核算补发金额。若要了解具体规定，可关注官方发布的政策文件。至于到账时间，一般核算完成后会在较短时间内发放。若长时间未收到，可通过正规途径反映。建议持续关注官方动态获取最新消息。

[律师回复] 首先，单位随意认定旷离并扣钱得看是否有合法有效的规章制度支持。若没有，这做法不合理。你可先和单位沟通，解释情况争取协商解决。若协商不成，可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和出勤情况的材料，通过劳动仲裁维护权益，要求单位撤销旷离决定、退还克扣工资。

[律师回复] 能拿到1月工资。上班付出劳动就该获相应报酬，即便后来旷离，也不影响已工作天数工资。可先与老板沟通要回1月24天工资，说明工作事实和应得报酬。若老板拒绝支付，保留工作证据，如打卡记录、同事证言等，采取合理方式维权。