[律师回复] 交社保是法定义务，不受诉讼时效约束

[律师回复] 一般来说，10年前未交五险可能因已过时效难要求补交，但近三年没交可尝试让单位补缴。您可先和单位协商，明确提出补缴要求。协商不成，可收集能证明劳动关系及工作时间的证据，走法律途径维权。不过不同情况结果有差异，建议保留好在单位工作的各类凭证，争取合法权益。

[律师回复] 退休标准主要看年龄和社保缴费年限，一般男满60周岁、女满50或55周岁，社保累计缴满15年。工龄是计算社保缴费年限的依据之一，工资多少不影响退休标准。你可看看自己年龄和社保缴费时长，若年龄达标且社保缴满15年就能退休；不满足的，可继续缴费至年限足够。

[律师回复] 领导之前已原谅错误，过四个月又辞退，可能属违法解除。可先和单位沟通，问清辞退原因，看能否协商继续工作或争取合理补偿。若协商不成，可收集能证明劳动关系、错误已被原谅等相关证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除赔偿金，工作四年可主张八个月工资。

[律师回复] 你好，请说明一下具体情况描述一下详细问题，这里才能够给你解答

[律师回复] 你好，加班费可以通过整理证据进行仲裁，获得维权

[律师回复] 专业问题交给专业的人处理，我们团队有专业做劳动争议的律师，需要的话可预约线下详谈，以最大限度维护您的权益。

[律师回复] 若2025年社保没交，可先看是否符合补缴条件，能补缴的话尽快补缴，避免影响社保权益和待遇。要是不符合补缴条件，那就接着往后正常交社保，保证社保持续缴纳，让养老、医疗等保障不受太大影响。后续多留意社保缴纳情况，别再出现断缴。

[律师回复] 你的问题不属于法律问题

[律师回复] 具体是拖欠多少钱，有什么证据？