[律师回复] 遇到拖欠工资情况，可先和单位协商，让单位尽快支付。要是协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，去申请劳动仲裁。仲裁能要求单位支付拖欠工资，还可能有经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 装修公司拖欠农民工工资，可先与公司协商，明确工资支付时间和方式，保留好聊天记录等证据。若协商无果，可收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 员工生病期间签解除协议没补偿，先看签协议时是否自愿、有无受胁迫等。若签时非自愿，可收集证据证明，通过仲裁或诉讼主张协议无效，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若签时自愿，协议无显失公平等情况，较难主张补偿，但可与单位协商争取适当补偿。

[律师回复] 公司用人事部的劳动合同专用章或人事部印章来解除劳动合同，通常都有效。因为这俩印章都能代表公司人事方面的意志，证明公司与员工就解除劳动合同达成一致。不过为避免风险，最好再让公司加盖公章或法定代表人签字。要是之后有纠纷，这些都可作为解除合同的有效凭证。