[律师回复] 这事儿别慌，首先收集能证明你给老板开车的证据，像工作记录、聊天记录、考勤啥的。接着可以去老板可能出现的地方找找，比如公司、家里。若实在找不到人，可去劳动争议调解机构申请调解，让他们帮忙联系老板协商支付工资。要是调解不成，还能去申请劳动仲裁，维护自己权益，要回应得工资。

[律师回复] 单位未足额缴纳社保、未缴纳公积金，可先和单位协商，要求其补缴。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益。可向相关机构反映情况，要求介入调查处理，以保障自身社保和公积金权益。

[律师回复] 你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

[律师回复] 没签合同，从法律上说，你和物业还没建立正式劳动关系。队长说等招到人再走没法律依据。你可以直接跟物业讲不想干了，把这3天工作交接好，要求结算这3天工资。要是物业不给工资，你可以保留工作证据去争取权益。

[律师回复] 保安没签合同不一定能随时走人。若处于试用期，提前3天告知单位可离职；转正后，一般需提前30天书面通知单位。没签合同，可收集能证明劳动关系的材料，如工牌、工资记录等。若单位有不支付报酬等违法行为，可直接离职并索赔。要是单位没过错，建议按规定流程离职，以免给自身带来不利。

[律师回复] 签合同两个月不让上班又让辞职，这属于单位违约。可收集合同、沟通记录等证据。先和单位协商补偿金，按工作年限，不满半年补偿半个月工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，也就是补偿金的两倍。

[律师回复] 医保费往医保卡划转时间不固定。一般来说，会按月或按季度划转。你可以通过线上查询平台查看当地医保政策和具体划转时间。若一直未到账，可收集参保缴费凭证等资料，联系参保单位核实缴纳情况，若没问题，继续等待，若有问题可协商解决。

[律师回复] 退休工资发放时间一般从办理退休手续的次月起开始。你要确认自己是否已按规定办理完退休手续，准备好所需材料完成了认定等流程。若手续都办好，次月就会发。要是还没发，得看看手续有无问题，比如材料是否齐全准确等，有疑问可去问问办理点。

[律师回复] 如果是你主动因病离职，通常没有补偿。但要是单位在你医疗期内解除合同，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要付双倍赔偿金。你可和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 上班上厕所被顾客骂，事情解决后老板开除员工，老板的做法可能违法。员工可先和老板沟通，说明上厕所是正常生理需求，不应被开除，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若沟通无果，可收集证明劳动关系与被开除的证据，申请劳动仲裁，要求老板支付违法解除劳动关系的赔偿金。