多次被公司开除该采取什么办法

法律分析：
（1）当多次被公司开除时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能确定双方的权利义务，工资条体现劳动报酬情况，考勤记录可证明工作时长，开除通知则是公司开除行为的直接证明。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）判断公司开除的合法性至关重要。若公司违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。而合法解除需符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度。
（3）维权途径多样。先与公司协商，提出合理的赔偿或补偿要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能通过劳动仲裁和诉讼来维护自身权益。

提醒：
不同的开除情形对应不同的处理方式，建议咨询专业人士进一步分析维权方案以保障自身权益。

（一）收集证据方面，要确保证据的真实性和完整性，比如劳动合同应包含双方基本信息、工作内容、薪资待遇等关键条款；工资条要清晰显示工资构成、发放时间等。
（二）判断公司开除合法性时，仔细研究公司规章制度，看自身行为是否真的达到严重违反的程度，若对合法性存疑，可咨询专业人士。
（三）协商时，准备好证据和合理诉求，以平和理性的态度与公司沟通。
（四）向劳动监察部门投诉，需准确提供公司信息和自身诉求，配合调查。
（五）申请仲裁和提起诉讼，要注意在规定时间内提交相关材料，遵循法定程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.多次被公司开除，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知，证明劳动关系、工作时长和开除事实。
2.判断开除合法性，违法解除公司要按经济补偿标准两倍赔；合法解除则看是否符合规定情形，如员工严重违规。
3.先和公司协商赔偿补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉。

结论：
多次被公司开除，劳动者可收集证据，判断开除合法性，先与公司协商赔偿或补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者遇到多次被公司开除的情况，收集劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系、工作时间和开除事实。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解除，要符合如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形。先与公司协商是较为便捷的解决方式，若协商无果，劳动监察部门可责令公司改正，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，对仲裁结果不满意还可通过法院诉讼维权。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

多次被公司开除，劳动者可通过合法途径维护权益。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除则需符合法定情形。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、工作时间和开除事实。
2.判断合法性：确定公司开除是否合法，违法解除可获双倍赔偿，合法解除需符合法定情形。
3.协商解决：与公司协商，要求支付赔偿或补偿。
4.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
5.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。