员工工作6年没劳动合同怎么赔偿

结论：
工作六年未签订劳动合同，员工可视为与单位订立无固定期限劳动合同，能主张未签合同二倍工资差额（受仲裁时效限制），因未签合同解除劳动关系可获六个月工资经济补偿，需收集证据走劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，就视为订立无固定期限劳动合同。同时，用工超一个月不满一年未签合同，单位要支付二倍工资，最长十一个月，但该主张受劳动仲裁时效约束。若员工因未签合同解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六年可获六个月工资补偿。员工维权要收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁途径主张自身权利。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工工作六年未签订劳动合同，依法可主张多项权益。单位自用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同；可要求单位支付未签书面合同的二倍工资差额，不过此主张受仲裁时效约束，用工超一个月不满一年未签合同的支付二倍工资，最长算十一个月；若因单位未签合同解除劳动关系，可获经济补偿，六年工作年限应支付六个月工资。
2.解决措施和建议：员工需收集如工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁途径来主张自身权利。

1.员工工作六年没签劳动合同，有相应权利可主张。若用人单位自用工满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于已签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位要支付没签书面劳动合同的二倍工资差额。不过，这个诉求受劳动仲裁时效约束。要是用工超过一个月但不满一年没签合同，就得支付二倍工资，最多算十一个月。
3.要是员工因为用人单位没依法签合同而解除劳动关系，能要求经济补偿。按照工作年限，每满一年给一个月工资，工作六年就能拿到六个月工资补偿。
4.员工要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等，然后通过劳动仲裁来维护自己的权利。

法律分析：
（1）员工工作六年未签订劳动合同，自用工满一年起，法律上视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，这保障了员工的长期稳定就业权益。
（2）员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。不过此主张受劳动仲裁时效约束，在用工超过一个月不满一年未签合同期间，用人单位需支付二倍工资，最长计算十一个月。
（3）若员工因未签合同解除劳动关系，可按工作年限获得经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六年可获六个月工资的经济补偿。
（4）员工要通过劳动仲裁主张权利，需收集工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。

提醒：
员工主张二倍工资差额要注意仲裁时效，且不同案情下证据收集和权益主张有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可要求与单位确立无固定期限劳动合同关系，保障自身长期稳定的工作权益。
（二）员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，最多可要求十一个月的二倍工资。不过要注意在仲裁时效内提出。
（三）若员工因此解除劳动关系，可获得六个月工资的经济补偿。
（四）员工要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证等，然后通过劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。