一、岗位职责

1. 负责人力资源日常运营，处理员工关系、招聘支持等基础人事事务

2. 整理人事文件、录入人事数据、维护人事信息

3. 办理员工入职、离职、转正等流程性工作

4. 协调组织内部员工活动、培训相关事务

5. 完成上级安排的其他人力资源辅助工作

6.协助处理出纳相关事务，包括费用报销等（有相关经验最好）

二、任职要求（能力素质要求）

1. 沟通能力佳，能跨部门高效协作

2. 工作细致、责任心强、执行力强

3. 熟练使用办公软件，具备基础数据处理能力

4. 学习意愿强，可快速适应工作节奏

5. 有团队合作意识，主动完成工作任务