用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同。在双方遵守国家劳动法的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与劳务人员签定劳动合同。实际用人单位与劳务人员签定劳务协议。
具体要看双方签订的合同，可以找劳务派遣单位赔偿。因用人单位变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律明确了用工单位应当履行的义务。用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
劳务派遣合同包括以下条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。
在劳务派遣中用人单位的义务：对劳动者的义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件等。
明确规定缴纳社会保险(一般是派遣公司缴纳)的法定义务和没有依法缴纳应承担的法律责任，防止不缴、漏缴社会保险；明确规定派遣公司承担工伤事故责任的义务、劳动纠纷的处理等等，避免发生纠纷时难以区分法律责任。
主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询。可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备。