若已累计服务满一整年的，便应按照一整年来计算经济补偿金额；若服务时间超过六个月但不足一整年的则视作等同于一整年进行计算；若是服务时间尚不足六个月的，则需支付相当于半个月工资的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者自己自愿离职的，一般不会有经济补偿金，但是如果是因用人单位具有不按规定缴纳社保费用等情形而被迫离职的，则有经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，可获得一月工资的补偿金。关于自己离职是否会有经济补偿金的问题，下面华律网小编为您详细解答。
离职经济补偿金是否交个税？如果您所在的公司辞退员工时支付的赔偿金比相邻年份（即上一年）职工平均工资低了三倍，那么您就不需要为这笔赔偿费缴纳个人所得税；但是如果赔偿金额超过了这个数字，那您得缴纳相应的税款哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
主动离职是否有经济补偿金？通常情况下，如若员工属于自愿离职，那么大多数时候他们将无法获得经济补偿金。然而，也存在一些特殊的情形，例如用人单位未能按照先前签订之劳动合同所规定的要求，提供相应的劳动保护措施或必要的工作环境。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
假若遭受工伤之后又面临被解雇境地的劳动者，本身并未因此产生过失，且仍然处于法定医疗期当中，那么用人单位则必须按照经济补偿规定的两倍标准，为其提供相应赔偿。换言之，就是对于员工而言，该单位每满足一年的服务时间，便需向他们支付两个月薪资数额的赔偿接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。