[go: up one dir, main page]

建筑英才网首页 | 个人注册 | 个人登录 | 企业服务
环境工程
市政路桥
园林景观
房地产 物业
装修装饰
工程施工
建筑设计
找工作写简历高级人才校园招聘专场招聘会职业指导热点调查企业招聘服务HR专区

会员简历应聘

HR推荐的方式,多种途径送达,成功率高!

附件简历应聘

上传简历文件,邮件方式送达,方便快捷。

会员简历应聘

我已经是英才网个人会员
用户名:
密 码:
  登录 忘记密码
 
注册会员,填写简历,应聘您心仪的职位。
完善一份简历,拥有更多关注。
注册新用户

附件简历应聘

您的E-Mail: 请您输入有效的邮件地址,便于企业回复
上传简历:  下载简历模板  word格式,文件小于2M
求职信:
发送
注册会员,填写简历,应聘您心仪的职位。
完善一份简历,拥有更多关注。
注册新用户

找工作

搜索 高级搜索

福建建筑设备招聘

进入建筑英才网首页
我们已经为建筑行业300万人提供了免费的求职机会,并向国内18万家建筑行业企业提供了各类人力资源服务。

关键词:

福建建筑环境 福建工程热力学 福建流体输配管网 福建燃气工程 福建自动控制原理 福建建筑热能供应系统设计 福建建筑设备工程 福建建筑设备工程预算 福建工程流体力学 福建建筑给排水 福建燃气供应 福建供热工程 福建流体输配 福建建筑环境 福建建筑公共设施设计 福建室内环境设备系统设计 福建高层民用建筑空调设计 福建建筑设备自动化 福建建筑设备 福建建筑环境工程 福建环境工程概论 福建燃气工程师 福建给排水工程师 福建设备工程师 福建电气工程师 福建暖通工程师

最新福建建筑设备招聘信息

1

建筑电气工程师

中国中铁广州工程局集团港航工程有限公司  
1、主持项目设备、电气工程全面管理工作;2、根据项目目标进行项目机电工程设计进行审核和管理 ;3、主持机电工程施工组织设计,配合项目其它部门完成项目总控计划的编制落实;4、组织管理与推动项目机电设计及施工的日常工作,明确各岗位员工的职责权限,... 应聘此职位
工作地点:福建-莆田市 | 学历要求:不限 | 工作年限:五年以上 | 工作性质:全职  

施工管理工程师(电气方向)

上海东振环保工程技术有限公司  
施工管理工程师(2-3级)岗位职责1) 负责水处理工程施工过程中的现场电气施工管理、验收和调试等。2) 负责指导水处理工程现场电气设备的安装、接线、仪器仪表调试、电气自控调试;3) 组织、协调、监督工程施工各个环节现场情况,确保电气施工工程进度和... 应聘此职位
工作地点:福建-厦门市 | 学历要求:大专及以上 | 工作年限:三年以上 | 工作性质:全职  

福州-电气设计师

基准方中建筑设计股份有限公司  
工作职责:1、本科以上学历,5年以上对应专业设计经验,并具有典型成功项目案例;2、在BIM、绿色建筑设计研究和实践方面有经验者更佳。任职资格:公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬和福利待遇(含五险一金、年休假、结婚礼金、生育礼金、有薪病假、午餐... 应聘此职位
工作地点:福建-福州市 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:五年以上 | 工作性质:全职  

给排水工程师

广州嘉殷建设管理有限公司  
1、给水排水、环境工程等类相关专业大学专科及以上学历;2、能够独立负责给排水设计,具有10年以上给排水设计相关工作经验;3、具有给排水中级以上职称;4、工作态度认真,能够吃苦耐劳;5、有良好的沟通能力; 应聘此职位
工作地点:福建-福州市 | 学历要求:不限 | 工作年限:不限 | 工作性质:不限  

福州-给排水设计师

基准方中建筑设计股份有限公司  
工作职责:1、本科以上学历、5年以上对应专业设计经验,并具有典型成功项目案例;2、在BIM、绿色建筑设计研究和实践方面有经验者更佳。任职资格:公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇:员工五险一金、公积金、年休假、生育礼金、结婚礼金、亲属抚恤金、带... 应聘此职位
工作地点:福建-福州市 | 学历要求:本科及以上 | 工作年限:五年以上 | 工作性质:全职  
1
标签:设备,设施,采暖,通风,给水,排水,燃气,电气,供热,电子,规划,勘察,设计,园林,景观,市政,路桥,隧道,古建筑,设计院,研究院,工作室

福建建筑设备相关职位招聘

建筑设备热门城市推荐

按热门城市拼音首字母查询: A B C D E F G H J K L N Q S T W X Y Z

服务过的企业名称

建筑英才网(www.buildhr.com)作为国内最权威最专业的行业人才招聘网站--英才网联的创始成员,是专业为建筑设计、工程施工、装修装饰、房地产等领域企事业单位以及相关从业人员提供招聘、求职、人才测评、培训等服务的专业人才网站。建筑英才网立足于强大的网络平台,依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合,为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。