Rebecca Holm Ring

Pictures from building Remote over the years. A lot has changed. A lot hasn't. Grateful for all of it!

Less than three weeks to go until Leading the AI Shift. On October 14, we’re bringing engineering leaders together in Stockholm for a full day exploring what AI means for how we lead, build and organise. We’ll hear perspectives on: → Leading AI transformation in complex organisations → Building the right things right → Tech strategy for AI productivity → Using AI to liberate the human And just as importantly, there will be plenty of time to learn from each other through the panel, Open Space, speed networking and conversations throughout the day. We’ll be more than 70 engineering leaders in the room, bringing perspectives from different companies, industries and roles. We’re really looking forward to seeing what happens when all those perspectives meet. 📅 October 14 📍 AWS Sweden HQ, Stockholm 🎟️ 2,000 SEK + VAT See the full programme and join us: https://lnkd.in/dtvUtwbe

Min kollega är bättre än din kollega 🤩🩷 Är väldigt glad över att ha Ulrika Meyer som kollega under min fotoperationskonvalens. Att mötas av hennes Queen spirit när jag släpat min klumpfot till kontoret var guld ☺️ Det påminner mig igen om att.. 🌟 Små gester omtänksamhet betyder så mycket när man behöver dom som bäst 🌟

Vi bakade vägg i vägg med en MC-klubb i Ulvsunda. (Del 2 av 3 om hur naima blev till) 🍰 Det här är resan mot att Naima skulle bli framtidens fika-företag. Jag kunde inte längre baka i mitt kök, det var dags att hitta en riktig lokal. Där mötte jag en generös bagare som varit i branschen länge. Han såg oss som ambitiösa tjejer som ville ta över världen med svensk fika, utan mjöl och socker, och han lät oss försöka. Jag kommer aldrig glömma honom för det! Om nätterna mötte jag Mustafa. Han blev viktig för mig, generös med sin tid och sin kunskap om hur man bakar. Jag lärde mig otroligt mycket av honom, och jag minns att jag såg fram emot de sena kvällarna där jag fick lära mig av honom och hans perspektiv. Trots sena kvällar och nätter var han alltid glad och uppmuntrande. Varje bit skars för hand, alltid med en linjal i handen. Att det sitter i detaljerna hade jag med mig i ryggmärgen, och jag ville försäkra mig om att de levererades så fint som möjligt. Dagarna ägnades åt att sälja det vi bakat under natten. Fokus var att hitta rätt kanal och målgrupp. Något jag lärt mig med tiden är hur viktigt det är att testa olika målgrupper, det är inte alltid den man initialt trodde var rätt marknad. Steg för steg tog vi oss framåt mot att bli framtidens fika-företag. Denna period var inte speciellt glamorös, men jag minns den som en av de roligaste tiderna, utan aning om vad som komma skulle och med en stor dos naivitet. Det var kul att knappt veta, och jag är oerhört tacksam för alla de fina personer som bidragit med sin tid och kompetens. Nästa vecka: dagen vi gick från 15 bitar till tusentals, över en natt. Kommentar till dig - Har du någon person du minns, som bidrog till din resa?

Vi införde 4-dagarsvecka. Med bibehållen lön. Många kallade det naivt. Ohållbart. Ett PR-trick. Vi kallade det en nödvändighet. Bruset om utbrändhet, ineffektiva möten och ett "livspussel" som inte går ihop är konstant. Vi såg det hos kunder, kollegor och vänner. Den traditionella 8-till-5-modellen, fem dagar i veckan, kändes alltmer daterad. Så vi testade en hypotes: Om vi ger teamet fullt förtroende och en extra dag för återhämtning, kan vi uppnå samma (eller bättre) resultat på 80% av tiden? Kravet var glasklart: 100% av lönen, 80% av tiden, mot 100% av resultatet. Detta tvingade oss att totalt omvärdera HUR vi arbetar. 1. Möteskulturen rök. "Kan detta vara ett mail?" blev vår viktigaste fråga. Onödiga möten ersattes av korta, effektiva avstämningar med tydliga agendor och beslut. 2. Fokustid blev helig. Inga notifikationer, inget "jag ska bara fråga en snabb sak". Vi blockerade tid i kalendern för djupt, ostört arbete. 3. Processerna automatiserades. Allt som kunde automatiseras, automatiserades. Från rapportering till delar av vår lead generation. Det frigjorde tid för det som verkligen skapar värde: strategi och kreativitet. Resultatet efter sex månader? Produktiviteten per arbetad timme ökade mätbart. Sjukfrånvaron minskade. Kreativiteten i våra leveranser (video och 3D) nådde nya nivåer. Vi blev en avsevärt mer attraktiv arbetsgivare. Det handlar inte om att arbeta mindre. Det handlar om att arbeta smartare och att värdera resultat framför närvaro. 5-dagarsveckan är en kvarleva från industrisamhället, designad för en helt annan typ av arbete. Är det dags att vi på allvar utmanar den? Vad är er erfarenhet? #ledarskap #arbetsliv #produktivitet #företagskultur #4dagarsvecka

⚡ When software development gets faster, where does the bottleneck move? At our conference Leading the AI Shift, Behnosh Esni will share findings from interviews with tech and product leaders about how AI is reshaping product development. Some patterns are already emerging: → AI adoption looks different across the product development cycle → Faster coding makes other constraints easier to see → The biggest opportunity may be redesigning the whole system, not simply accelerating development So perhaps the most interesting question isn’t: How much faster can we develop? But: What can we do differently now that we can? During this Open Space session, Behnosh will bring the findings into the room and invite us to explore where new opportunities are emerging in our own organisations. 📅 October 14, 2026 📍 AWS Sweden HQ, Stockholm 🎟️ Tickets: https://lnkd.in/dtvUtwbe

Remote being present in very wholesome ways for some of life’s hard moments. For the past 7 months I’ve been the carer for my wife while she undergoes treatment for Breast Cancer, the flexibility of working at Remote has allowed me to be every appointment and chemo session. Yesterday was surgery day (last one hopefully) and we arrived home to this surprise, to say this gave her a big smile is an understatement. It shows the humanity and compassion companies can have. On a personal note, I wanted to thank all the coworkers that were present throughout: Ricardo De Oliveira Beatriz T. Marques Tamzyn Eady Antonio Silva José Matos Kerollaine Lauto Oliveira (and many more that would make writing everyone a never ending post)

But Gitte, why do you look so sad and grey 😞 ? I am glad you asked: I have been fooled, and it has thrown me off course… I wrote a post last week to find a new assignment. It got so much traction and it is now at almost 23k impressions; I have never had anything that had more than a few thousand impressions. 😯 😊 I did great work the last year, for the first time I was asked to speak at big tech conferences, I got great feedback, my post was getting seen, and I felt confident and grounded in my work. I was in a good place. 🌸 😊 🌸 I was contacted by a recruiter about an amazing job opportunity in Stockholm. “It looks like it was written for me, maybe a bit too good to be true, but what would scammers get out of it?”, I thought, and decided to go along. No harm in sending my CV, they could find that elsewhere. 🤷‍♀️ Then another one contacted me about a job that was also good, and slowly a pattern emerged: It is a high-paying, high-level job, and it would really fit me. However my CV does not show how good I am without having to read all the details (this is true), so they work with a specialist who can help me out. Once the CV is good, we move forward. I bought services from one of these specialist for $300; I knew it might be fake, but decided to put the money in and count it as a loss if it was a scam. Yesterday I got contacted by someone on LinkedIn, who was super excited and wanting to move forward. They described this specific packaging of CV and application, and they could help me find someone to do it… I said it sounded interesting, but I was not going to invest any money as I was already working with a specialist, and they could get that CV. And a few hours later the whole conversation was gone from LinkedIn! 🙀 🙀 🙀 That was when it clicked for me 💡: “It looks like it was written for me” - yeah it turns out that it was written for me 😢 I now believe that most of these if not all are scammers. One ghosted me after I send my CV, but that is sadly something that happens quite often, so I did not consider it could be a scam. I wish companies had the decency to at least send rejections/not interested mails. Now I feel like the biggest fool to believe that companies realised how important their employees and the craft still are. I know that so many companies could benefit from working on this; even more after we have introduced AI in many places, but it requires them realising this AND deciding to invest in it. I no longer feel in a good place, but I will pull myself as I do and get back on track. It will just take a bit of time, anger, and sadness… Be careful out there and don't be fooled 💕💕💕💕