| Les centres d'appels:«eldorado technologique» ou forme moderne de dégradation des conditions de travail? LH Salah, IB Radhia, ZB Ammar-Mamlouk Management & Avenir 26 (6), 74-94, 2009 | 20 | 2009 |
| Retail stressors in the middle east/north Africa region M Touzani, EC Hirschman, LH Salah Journal of Business Research 69 (2), 726-735, 2016 | 17 | 2016 |
| Le capital psychologique et son influence sur l’intention de quitter: le rôle médiateur de la satisfaction de vie professionnelle A Nasria, EGB Ouerdian, LH Salah Le travail humain 82 (4), 317-337, 2019 | 10 | 2019 |
| Gouvernance participative et nouvelles pratiques managériales dans un contexte postrévolutionnaire: cas des entreprises sociales tunisiennes M Younes, LH Salah, M Touzani Management & Avenir 90 (8), 175-194, 2016 | 10 | 2016 |
| Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui: un corolaire à la souffrance au travail A Chtioui, LH Salah, SB Othmane @ GRH 44 (3), 105-131, 2022 | 4 | 2022 |
| La gestion du stress des enseignants à l'université: le cas de la Tunisie L Hechiche-Salah, Z Bousnina-Bouallegue, M Touzani Gestion internationale et pays émergents, 2003 | 4 | 2003 |
| Quand le stress professionnel dégénère en souffrance au travail: cas des enseignants-chercheurs tunisiens L Hechiche-Salah, EGB Ouerdian, T Yahmadi, SB Othman @ GRH 27 (2), 57-82, 2018 | 3 | 2018 |
| Le stress des vendeuses dans un contexte de pays émergent: entre mépris et marginalisation LH Salah, M Touzani, A Ayari Annales des Mines-Gérer et comprendre 98 (4), 4-15, 2009 | 3 | 2009 |
| Psychological capital and its influence on the intention to leave: The mediating role of professional life satisfaction A Nasria, EGB Ouerdian, LH Salah Le travail humain 82 (4), 317-337, 2019 | 2 | 2019 |
| Les TIC, source de stress professionnel. Cas des cadres bancaires tunisiens. ZB Ammar-Mamlouk, L Hechiche-Salah, OB Hadj Gestion 2000 24 (2), 2007 | 2 | 2007 |
| Le bore-out: quand ennui et épuisement professionnel vont" de pair". une compréhension en profondeur d'un phénomène en gestation. A Chtioui, LH Salah 32e congrès de l'AGRH, 2021 | 1 | 2021 |
| Expatriation et épuisement émotionnel: Une recherche exploratoire réalisée auprès d’expatriés tunisiens A Sawahi, LH Salah 31e Congrès de l’AGRH à Tours du 3, 2021 | 1 | 2021 |
| Difficultés rencontrées par les expatriés dans le cadre de la communication avec les locaux: Cas des multinationales implantées en Tunisie Z Ammar-Mamlouk, L Hechiche, N Ben | 1 | 2008 |
| Bore-out ou épuisement professionnel par l'ennui: démystification et immersion dans un phénomène en gestation A Chtioui, LH Salah, G Bouville HAL Post-Print, 2025 | | 2025 |
| Organizational causes of “boreout”: An exploratory study in the Tunisian private sector [Les causes organisationnelles du «bore-out»: une étude exploratoire dans le secteur … A Chtioui, LH Salah, G Bouville HAL Post-Print, 2024 | | 2024 |
| Le divertissement au travail: catalyseur et/ou obstacle à la cohésion de groupe? A Chtioui, LH Salah, G Bouville HAL Post-Print, 2024 | | 2024 |
| Organizational causes of “boreout”: An exploratory study in the Tunisian private sector A Chtioui, LH Salah, G Bouville Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2024 | | 2024 |
| Les causes organisationnelles du «bore-out»: une étude exploratoire dans le secteur privé en Tunisie A Chtioui, LH Salah, G Bouville Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements …, 2024 | | 2024 |
| Boreout or exhaustion at work as a result of boredom: A corollary to suffering at work [Le bore-out ou l’épuisement professionnel par l’ennui: un corolaire à la souffrance au … A Chtioui, LH Salah, SB Othmane HAL Post-Print, 2022 | | 2022 |
| Boreout or exhaustion at work as a result of boredom: A corollary to suffering at work A Chtioui, LH Salah, SB Othmane @ GRH 44 (3), 105-131, 2022 | | 2022 |
Touzani MouradNEOMA Business SchoolVerified email at neoma-bs.fr
