Social-Media- & Recruiting-Agentur · Kaiserslautern
Als Social-Media-Agentur aus Kaiserslautern mit Recruiting-Fokus bauen wir Systeme, die Bewerbungen planbar machen und gleichzeitig die richtigen Kunden anziehen – für Physiopraxen, Arztpraxen, Fitnessstudios und Gesundheitsunternehmen.
Kostenlos · unverbindlich · kein Verkaufsgespräch
Ausgewählte Praxen & Unternehmen, die uns vertrauen
Wenn Termine voll sind, aber das Team am Limit läuft, bringt „noch mehr Reichweite“ oft nur mehr Stress. Wachstum passiert erst dann, wenn Kapazität und Prozesse mitwachsen: Bewerbungen rein, passende Auswahl, sauberes Onboarding – und parallel Inhalte, die bessere Kunden anziehen.
Manchmal geht es nicht darum, stumpf mehr Kunden zu gewinnen, sondern bessere Kunden, die bleiben – und nicht dein Team ausbrennen. Wir arbeiten mit Physiopraxen, Arztpraxen und Fitnessstudios in Kaiserslautern, Mannheim, Saarbrücken, Karlsruhe, Frankfurt, Stuttgart und deutschlandweit (DACH).
Physiopraxen
70%
suchen laufend Personal (Physio-Deutschland & VPT, Wartezeitenbarometer 2018)
6–10 Mo.
bleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt (Bundesagentur für Arbeit 2024)
€40k+
kostet eine Fehlbesetzung (Kienbaum, ab 120 % Jahresgehalt)
Fitnessstudios
68%
der Studios suchen aktiv Personal (DSSV 2023)
Hohe
Mitarbeiterfluktuation im Branchenvergleich
Mehrere
zehntausend Euro kostet eine Fehlbesetzung (Kienbaum, ab 120 % Jahresgehalt)
Umsatz bleibt liegen
Wenn Termine und Slots voll sind, ist jeder zusätzliche Kontakt erst mal nur Druck – statt Wachstum.
Team brennt aus
Überlastung führt zu Fehlern, Unzufriedenheit und Fluktuation – und macht Recruiting noch schwerer.
Du verlierst Auswahl
Ohne Pipeline nimmst du den/die Erstbesten und zahlst später operativ dafür.
Wartelisten wachsen
Volle Bücher klingen gut – bis Anfragen abspringen, weil sie zu lange auf einen Termin warten.
Du steckst im Tagesgeschäft
Statt am Wachstum zu arbeiten, hängst du selbst in Vertretung, Koordination und Personalsuche fest.
Drei Angaben – und du siehst schwarz auf weiß, wie viel Umsatz dir fehlt, solange die Stelle offen ist.
Verlust pro Stelle · pro Monat
7.680 €
So berechnen wir das:
Personalkostenquote ~42% → jede:r Therapeut:in erwirtschaftet ~2,4× ihres Bruttogehalts an Umsatz.
Monatlicher Verlust · alle offenen Stellen
15.360 €
2 × Verlust pro Stelle
Gesamtverlust über 6 Monate
92.160 €
So viel Umsatz entgeht dir, bis die Stellen besetzt sind.
Schätzung. Der Umsatz-Multiplikator leitet sich aus branchenüblichen Personalkostenquoten ab (Physio ~42 %, Fitness ~55 %); basierend auf branchenüblichen Kostenschätzungen. Individuelle Ergebnisse können abweichen.
Bei uns geht es nicht um Content, der einfach nur gut aussieht. Es geht um Content, der Wachstum langfristig beschleunigt – als organisches Wachstumstool. Kombiniert mit einem Recruiting-System entsteht ein Hebel: mehr Kapazität, mehr Qualität, mehr Skalierung.
Mehr Hände → mehr Slots → mehr Umsatzhebel
Jede neue Fachkraft öffnet neue Behandlungszeiten, mehr Kurse, mehr Umsatz – sofort und dauerhaft.
Passende Bewerber + Kunden, die langfristig bleiben
Vorqualifizierung sorgt dafür, dass nur Menschen in dein Team kommen, die wirklich passen.
Wiederholbar für mehrere Rollen & Standorte
Das System funktioniert für eine Stelle genauso wie für zehn – ohne jedes Mal neu anzufangen.
Eine Pipeline: messbar, stabil, übertragbar
Du weißt jederzeit, wie viele Bewerbungen reinkommen – kein Raten, kein Hoffen.
Nur jeder fünfte Traummitarbeiter sucht aktiv. Der größte Teil des Talent-Pools ist unsichtbar für Jobportale – aber wechselbereit bei einem guten Angebot. Genau diese Menschen erreichen wir.
Modell der Marktsegmentierung nach LinkedIn Talent Research (Global Workforce Survey). Die genaue Aufteilung variiert je nach Branche und Region; dargestellt sind Richtwerte.
20%
Aktiv suchend
70%
Passiv offen
10%
Zufrieden
Unser Fokus
Content & Ads, die aktiv Suchende und passiv Offene erreichen – Sichtbarkeit genau dort, wo deine Konkurrenz nicht hinkommt.
Der Unterschied
ab ~11.300 €/Mon. (3 Median-Gehälter + Lohnnebenkosten)¹
Du brauchst mindestens:
Ø 27,5 % Jahresgehalt pro Kopf²
Einmal aufgebaut – dauerhaft wirksam
¹ Mediangehälter laut Stepstone Gehaltsreport (Social Media Manager 37.100 €, Fotograf 34.900 €, Mediengestalter 33.200 € brutto/Jahr, abgerufen 08/2026) zuzüglich 29 € Lohnnebenkosten je 100 € Brutto laut Statistischem Bundesamt (2025) – ohne Technik, Software und Führungszeit. ² Durchschnittliches Honorar der Personalberatungen laut BDU „Facts & Figures zum Personalberatungsmarkt“ (2024).
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Erstklassige Ergebnisse, die auch du mit uns haben kannst.
Primus Valor
Ein Karriereauftritt, der sofort nach Top-Arbeitgeber aussieht.
Wir unterstützten Primus Valor mit professionellem Bildmaterial, das den Außenauftritt authentisch und hochwertig widerspiegelt. Eine Bildwelt, die Vertrauen aufbaut und den Qualitätsanspruch sichtbar macht.
Zahnarztpraxis Trippstadt
Mehr Klarheit im Außenauftritt, weniger Erklären im Alltag.
Wir haben für die Praxis Material erstellt, das gezielt als „Vertrauens- & Entscheidungsbaustein“ eingesetzt werden kann – mit einheitlichem Auftritt über alle Kanäle.
Wunsch Kandidat
Social Media als Prozess: planbar, konstant, skalierbar.
Wir setzen eine klare Content- und Veröffentlichungsroutine um. Eine Pipeline aus Sichtbarkeit → Vertrauen → Nachfrage, die verlässlich den perfekten Mitarbeiter anzieht.
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Was wie eine „einzelne Stelle“ aussieht, ist in Wahrheit ein wiederkehrender Gewinnhebel. Hier sind die Zahlen, schwarz auf weiß.
Jahresumsatz pro neuer Vollzeitkraft (Physio, Branchen-Rechenwert)
Jahresumsatz durch 25 neue Mitglieder (Fitness, Branchen-Rechenwert)
Jahresumsatz pro neuer Vollzeitkraft
Neue Therapeut:innen = sofort neuer Umsatz
Eine Einstellung löst den Engpass.
Mehr Hände = direkt mehr Slots, mehr Umsatz, mehr Luft im Team.
Bessere Kunden schlagen „mehr“ Kunden.
Langzeit-Mitglieder und passende Patienten bleiben, zahlen mehr, fordern weniger.
Weniger Fluktuation ist der unterschätzte Gewinnhebel.
Jede verhinderte Kündigung spart oft mehr als 10 neue Leads einbringen.
Du weißt jederzeit, was als Nächstes passiert – und was wir von dir brauchen.
Wir machen glasklar: Welche Rolle ist der Engpass, warum sollte jemand genau zu euch wechseln – und wie filtern wir sofort auf „passt / passt nicht“.
Wir produzieren die Assets, die Bewerbungen auslösen: echte Einblicke, klare Vorteile, klare Positionierung. Optimiert auf Bewerberqualität – nicht darauf, einfach nur gut auszusehen.
Bewerbungen rein. Dann wird optimiert, bis die Pipeline stabil läuft. Sobald das sitzt, übertragen wir das System auf weitere Rollen oder Standorte.
Kein Paket von der Stange – sondern ein System, das wir für dich von Grund auf bauen. Das macht den Unterschied, den du im Ergebnis merkst.
100 % individuelle Kampagne
Keine Vorlage, keine Schablone. Von der ersten Idee über die Formate bis zu den fertigen Creatives entwickeln wir für jeden Kunden ein komplett eigenes System – abgestimmt auf deine Nische, deine Region und dein Ziel. Was bei dir läuft, gibt es so kein zweites Mal.
Fester Ansprechpartner
Du sprichst mit einem festen Menschen, der deine Praxis oder dein Studio wirklich kennt – nicht mit wechselnden Mitarbeitern, einem Callcenter oder einem Ticketsystem. Kurze Wege, schnelle Abstimmung, klare Verantwortung von Anfang bis Ende.
Transparentes Reporting
Du siehst jederzeit, was deine Kampagnen tun: Reichweite, Bewerbungen, Termine und die nächsten Schritte. Keine Blackbox, keine Schönfärberei – du weißt immer, woran du bist und wohin dein Budget fließt.
Eigene, hochwertige Creatives
Jede Anzeige und jedes Video produzieren wir selbst – zugeschnitten auf deine Praxis, dein Studio und genau die Menschen, die du erreichen willst. Kein Stockmaterial, keine Baukasten-Optik, keine Vorlage, die schon zehn andere nutzen.
Enge Bewerber-Betreuung
Wir fangen Bewerber direkt ab, qualifizieren sie vor und halten sie warm – damit aus Interesse echte Gespräche werden. Du bekommst nur passende Kandidaten auf den Tisch, ohne selbst hinterhertelefonieren zu müssen.
Wir sind nicht für jeden – und das ist gut so. Hier ist der ehrliche Fit-Check.
Weil wir für Produktionen häufig vor Ort sind, planen wir neue Projekte bewusst ein. Deshalb: lieber jetzt kurz melden als später auf Wartelisten.
Formular ausfüllen
Klicke auf den Button und fülle das Formular aus. Kurz, klar, ohne unnötige Felder.
Anruf erhalten
Wir melden uns bei dir, prüfen kurz, ob alles passt und klären, wo euer Engpass wirklich liegt.
Kostenloses Erstgespräch
Wir zeigen dir konkret, wie wir deinen Engpass lösen, Bewerbungen planbar machen – und wie daraus Skalierung entsteht.
Anfrage unter 60 Sek. · Unverbindlich · Kostenlos
Gründer & Geschäftsführer
„Ich bin Max Schneider und habe Schneider Studios gegründet, weil ich gesehen habe, wie gute Praxen und Studios an zwei Fronten kämpfen: Sie finden keine Mitarbeiter – und tun sich gleichzeitig schwer, planbar neue Patienten und Mitglieder zu gewinnen. Nicht, weil sie schlecht sind, sondern weil den meisten Geschäftsführern Zeit, Expertise und Konstanz fehlen, um auf Social Media wirklich erfolgreich zu sein. Genau das übernehmen wir: neue Mitarbeiter und neue Kunden aus einer Hand, planbar und persönlich betreut – ohne Agentur-Massenabfertigung.
Dabei bekommt jede Praxis, jedes Studio eine maßgeschneiderte Strategie – eigene Creatives, eine eigene Arbeitgeber- und Markenstory, die zu euch passt und nicht nach Schema F klingt. Kein Copy-Paste, keine Vorlagen-Kampagne, die schon drei Konkurrenten von euch laufen haben.“
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Kostenloses Erstgespräch
Wir nehmen pro Monat nur 3–4 neue Praxen & Studios auf — je Einzugsgebiet exklusiv, damit wir Ergebnisqualität sichern.
Du willst planbare Ergebnisse: passende Bewerbungen für schwer zu besetzende Rollen und Neukunden-Anfragen, die sich nach Qualität anfühlen.
Trag deine Kontaktdaten ein und wir melden uns in der Regel am nächsten Werktag bei dir, um die ersten Details zu klären.
Einfaches Anmeldeformular
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Du gehst mit einem konkreten Plan raus – ohne Marketing-Blabla
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