面对新冠疫情这只黑天鹅，全球经济都受到严重影响，城市建设速度和居民消费意愿均有所下降。在万众一心抗击疫情取得阶段性胜利的当下，各行业企业积极复工复产，将疫情影响降到最低。

　　日前深圳市辰曼景观与建筑设计有限公司（以下简称“辰曼”）总经理、首席设计师吴旻鹭在接受《建筑英才》采访时表示，辰曼拥有一支高效的管理团队，仅仅两个月时间，就完成了从复工复产到高产值工作状态的过渡。吴旻鹭在人才招聘、团队管理以及建筑未来趋势等方面与《建筑英才》进行了深度沟通。

　　实施第二个五年计划  严控人才质量

　　《建筑英才》：近期从国家部委到地方政府部门都积极推出促进就业的线上活动，一方面帮助应届生找到工作，一方面助力企业复工复产。传统的招聘旺季接近尾声，您认为今年与往年有什么不同？　

　　吴旻鹭：今年因为疫情，所有的公司都会重新思考企业发展和定位，重新思考工作模型，整个2月大家都在线上办公，也因此感受到了线上办公的优劣势。这势必会对人才招聘造成一定的影响，都会提高进入门槛，择优录取。

　　应届生一直以来是各企业招聘的主要来源，同时也是各企业招聘的主要痛点，很多时候应届生无法满足公司的用人要求，无法有效地与团队磨合，设计行业属于创意性的服务行业，很多时候需要更有灵气的年轻人，今年疫情下，各设计公司肯定都会更加谨慎选拔人才。

　　《建筑英才》：进入4月，国内疫情得到基本控制。公司在疫情过后，招聘方面是否做了调整？目前公司需要招聘哪些人才？

　　吴旻鹭：辰曼是深圳新锐设计公司的代表，2020年是辰曼的第二个五年计划的准备之年，我们将稳步实施第二个五年计划，成为中国设计界卓尔不群的设计公司。辰曼有着高效的企业执行力，疫情的影响微乎其微，不会影响全年的公司发展，会按照计划进行人才建设升级，积极打磨团队、进行系统地专业学习，同时引进更加优秀的国内外顶尖设计人才。辰曼会适当扩招，但是会认真筛选，严格把控人才的质量，形成良将如云的态势。

　　目前公司主要招聘需求是团队的优秀中坚力量和高端人才，最欣赏的是对于规划及城市设计、建筑和景观、空间艺术等充满激情且有才华的专业人士。热爱学习、探索成长，拥有广泛文化兴趣爱好的人都会成为辰曼的旗手。

　　提高团队专业水平  树立集体远大目标

　　《建筑英才》：疫情过后，会不会有一波人才重新选择工作区域，引发跳槽潮？目前公司跳槽的员工多吗？请从企业发展的角度谈谈如何留住人才。

　　吴旻鹭：每年第一季度都是人才流动高峰期，但随着运营管理的不断完善，今年第一季度辰曼的离职率只有4%，设计行业在当前疫情下，这是一个相当稳健的数字，说明公司的人员相当稳定。

　　众所周知，人员稳定是公司发展壮大的基石，尤其像设计行业这样的轻资产重人才的公司。从企业发展的角度，想要留住人才，需要做到以下三点：

　　第一、注重团队专业水平的不断提高。辰曼每年都会选择性地参与优质项目的投标，2019年辰曼共参与了7个项目的设计投标，技术标中标率是100%。这一点充分说明了我们的核心创新力。

　　第二、建立一个员工认可的企业文化。这个文化不仅仅是口号，更是一种感知得到的工作氛围。在辰曼，常年有员工下班后以及周末主动在公司学习专业知识的习惯。仅从这一点便可一窥辰曼良好的工作氛围得到了员工的认可并形成了正向引导。

　　第三、不断推陈出新的集体目标。设计行业是一个年轻人相对居多的行业，因此，在满足物质回报的同时，还要不断勇攀高峰。一个更新、更大、更高的集体目标，是团队能够团结向上、不断前进的最大动力。

　　抓住机遇  在新时期展现创新能力

　　《建筑英才》：今年3月济南发布《关于促进济南绿色建设国际产业园发展十条政策》，其中明确，在先行区直管区范围内购买二星级及以上绿色建筑商品住宅的，不受济南市限购政策约束。该政策对绿色建筑开发用地等方面也给出倾斜。那么，绿色建筑会不会成为今后建筑市场的主流？新型建筑的开发建设，对企业和从业者有哪些要求？

　　吴旻鹭：绿色建筑、智慧建筑都是未来建筑市场的主流。作为人类赖以生存的城市建筑，在满足栖居的同时，不能成为人类破坏地球生态的道具。在不断迭代进化中，人类必须思考城市建筑如何更加环保、更加节能、更加智慧。

　　亲近大自然是人类永恒的追求，绿色建筑一定会得到人类的青睐，成为市场的主流和设计公司的创新趋同。因此，对于各个设计、开发公司来讲，都应该更加注重城市建筑的形态创新和生态创新；而对于设计从业者，需要不断精进自己的专业素质，不断扩宽眼界和思维。从跟随式创新过渡到连续式创新，从连续式创新实现颠覆式创新。

　　《建筑英才》：今年以来，国家密集部署推进新基建，各地也陆续发布了有关新基建项目的消息，其中8个省份公布了计划总投资额，共计33.83万亿元。面对新基建的巨大市场，辰曼准备如何进入新基建项目？

　　吴旻鹭：伟大的祖国要实现伟大的中国梦，是让每一位华夏儿女都为之振奋的事情。在这样一个大的历史机遇下，新基建对于城市化建设的提升是有相当大的价值。而辰曼所在的深圳，也迎来了粤港澳大湾区和中国特色社会主义先行示范区两大利好政策。我给予我们这样新锐设计公司更多机会，在新基建中展现我们的创新能力。

　　《建筑英才》：您认为新基建会不会给建筑行业企业带来新的契机？　

　　吴旻鹭：一定会的。关键是我们如何把握好这样一个历史契机，作为一个富有创新意识的设计公司，更多应该思考中国的城市建设如何逐步打造自己的风格，如何设计和建设具有东方文化特色的城市形象。世界不需要趋同，世界需要五彩斑斓的梦，在求快的同时，更应该求新，为世界树立一个全新的、未来的东方文化大国的城市形象。