工伤举证是由谁举证

一、工伤举证是由谁举证

工伤举证责任的分配根据不同阶段和情况有所不同：

在一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不属于工伤情形。这是基于用人单位在管理和生产经营过程中对相关情况更为了解和掌握证据的便利性。

职工也并非完全不承担举证责任。职工应当提交能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书。

此外，如果涉及到一些特殊情况，例如属于下列情形之一的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

二、工伤补偿怎么赔付

工伤补偿赔付需依一定程序与标准进行。

首先是认定环节。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定委员会会根据国家标准作出劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

最后是赔付标准。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利待遇不变；如职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，用人单位还需按月支付伤残津贴；终止或解除劳动合同时，需支付一次性伤残就业补助金。具体赔付金额依实际情况计算。

三、工伤认定中的举证责任怎样分配的

在工伤认定中，举证责任分配遵循如下规则：

用人单位承担主要举证责任。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，或并非因工作原因导致等。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

职工也负有一定举证义务。职工应提供存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时要提供证明事故伤害发生经过的材料，像事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。若职工因特殊原因无法提供某些证据，社会保险行政部门有调查核实的职责，可根据实际情况收集相关证据。

这种举证责任分配机制，既考虑到用人单位对工作环境、工作过程等情况更为了解，要求其承担主要举证责任有利于查明事实；也兼顾职工的实际举证能力，保障职工依法获得工伤认定的权利。

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