作为人事总监，您将负责以下关键职责：1.问题识别与管理：深入理解公司战略，关注各部门的业务进展和人力现状，协助管理层有效管理团队，解决日常运营中的问题。2.人力资源规划：基于部门的战略目标和业务规划，制定人力资源解决方案，推动问题解决和组织成长。结合业务现状和公司发展，进行3-5年的中长期人才发展规划。3.人才管理与发展：组织并开展招聘、培训、绩效评估、薪酬管理和员工关系等工作。建立高效的内部沟通渠道，协调处理内部矛盾和冲突。深入了解行业动态和人才市场趋势，为公司的人力资源策略提供参考。4.组织发展与变革管理：推动组织文化和价值观的建设，增强员工的归属感和忠诚度。在组织变革期间提供支持，包括沟通策略、员工调整和再培训等。促进跨部门合作，打破壁垒，提高组织效率。5.数据分析与报告：收集和分析人力资源数据，如员工流失率、招聘周期、培训效果等。定期向管理层报告人力资源状况，提供决策支持。利用数据分析优化人力资源流程和策略。6.合规与风险管理：确保所有人力资源活动符合法律法规和公司政策。识别潜在的合规风险，并制定应对措施。提供法律咨询和支持，处理复杂的劳动法问题。通过这些职责，您将为公司的持续发展和成功做出重要贡献。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！