总经理助理兼人事部长

职责描述:1、协助总经理根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理、行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；2、搭设并完善*符合公司的绩效管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式；3、负责编制、修订薪酬管理制度，制定薪酬分配方案，建立及完善薪酬管理体系；4、完善公司人力资源管理体系，建立优化人力资源管理流程制度，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；7、随时关注行业信息,政府政策等*新信息并依据公司经营状况形成合理建议反馈给总经理；8、完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、教育背景：以上（必要条件）；管理类相关专业；2、工作阅历：十年以上工作阅历，其中至少五年以上同岗位经历；深入研究企业集团战略进展模式及经营管理体系；具备战略报告、制度、流程、标准及会议纪要等各类文件的撰写能力；3、专业技能：能娴熟使用Word、Excel、Powerpoint等办公软件；4、熟悉国家及地方相关法律法规及政策，具有行政管理知识；5、具有较强的管理能力、组织能力、分析判断能力、沟通能力、计划与执行能力、学习能力和抗压能力。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！