1.岗位职责(1)招聘:根据各部门人员需求情况及公司整体组织架构,招聘邀约、面试等工作。(2)培训:新员工入职培训、监督各部门培训计划的执行情况。(3)员工关系:员工入职、转正、调动、晋升和离职手续办理;建立员工内部个人档案,及时更新维护员工档案资料信息;员工《个人档案》的调入、调出手续办理;办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的调出、调入手续,以及相关费用的申报与报销。(4)对公司全部文件(内部及往来文件)、档案的管理(收发、登记与保管)。(5)公司所有合同的管理(存档、电子档案的管理、到期提示等)。(6)办公设备、办公用品、劳保用品、名片、各类印刷品的印刷、报价、购买、发放及管理。(7)公司固定资产台帐管理;公司会议室的使用与管理。(8)公司会务、接待、纪要管理。(9)公司制度建设与管理。(10)领导交办的其他工作。2.任职条件(1)人力资源、行政管理或相关专业本科()以上学历。(2)有2年以上行政人事工作经验者优先。(3)有中级政工师职称、中级经济师职称、人力资源专业职称、档案管理相关资质者优先考虑。(4)熟悉劳动相关的法律法规,具有劳动人事方面的实际操作能力,具有其它相关专业且能够独立开展工作的能力。(5)熟练掌握办公软件。(6)具有相关专业丰富工作经验者可适度放宽招聘条件。
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