1.岗位职责（1）招聘：根据各部门人员需求情况及公司整体组织架构，招聘邀约、面试等工作。（2）培训：新员工入职培训、监督各部门培训计划的执行情况。（3）员工关系：员工入职、转正、调动、晋升和离职手续办理；建立员工内部个人档案，及时更新维护员工档案资料信息；员工《个人档案》的调入、调出手续办理；办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险的调出、调入手续，以及相关费用的申报与报销。（4）对公司全部文件（内部及往来文件）、档案的管理（收发、登记与保管）。（5）公司所有合同的管理（存档、电子档案的管理、到期提示等）。（6）办公设备、办公用品、劳保用品、名片、各类印刷品的印刷、报价、购买、发放及管理。（7）公司固定资产台帐管理；公司会议室的使用与管理。（8）公司会务、接待、纪要管理。（9）公司制度建设与管理。（10）领导交办的其他工作。2.任职条件（1）人力资源、行政管理或相关专业本科（）以上学历。（2）有2年以上行政人事工作经验者优先。（3）有中级政工师职称、中级经济师职称、人力资源专业职称、档案管理相关资质者优先考虑。（4）熟悉劳动相关的法律法规，具有劳动人事方面的实际操作能力，具有其它相关专业且能够独立开展工作的能力。（5）熟练掌握办公软件。（6）具有相关专业丰富工作经验者可适度放宽招聘条件。
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