人事绩效主管

一、岗位基本信息岗位名称：绩效主管二、岗位概述负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化，通过有效的绩效评估与反馈机制，推动组织与员工绩效提升，支持战略目标达成。三、主要职责与任务1.设计并更新绩效管理制度、流程与工具。2.组织各部门设定年度/季度绩效目标（如KPI、OKR）。3.跟踪绩效执行情况，提供辅导与资源支持。4.组织实施周期性的绩效评估与校准会议。5.推动绩效面谈，协助制定改进计划。6.汇总绩效数据，分析绩效结果并编制报告。7.将绩效结果与薪酬、晋升、培训等挂钩。8.开展绩效管理培训，提升管理者绩效管理能力。四、任职资格教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。工作经验：4年以上绩效管理相关经验，有体系搭建经验者优先。专业知识：精通绩效管理工具（如BSC、KPI、OKR），熟悉绩效激励设计。能力要求：o逻辑清晰，具备较强的数据分析与报告撰写能力；o沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作；熟悉HR系统及绩效模块操作。
联系我时，请说是在58同城上看到的，谢谢！