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Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung

Eine empirische Untersuchung

  • Book
  • © 2012

Overview

  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • 26k Accesses

  • 3 Citations

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About this book

​Ziele stellen ein gängiges Instrument der Unternehmenssteuerung dar. Wie Ziele aufzustellen sind und welche Motivationswirkungen von Ihnen auf die Leistung von Managern ausgehen, ist bisher nur unzureichend erforscht. Im Rahmen einer empirischen Studie untersucht Stephan Frank, wie Ziele in der deutschen Unternehmenspraxis aufgestellt werden und welche Wirkungen von ihnen ausgehen. Dabei analysiert er insbesondere die Wirkungen einzelner Zielcharakteristika auf die Arbeitsmotivation von Bereichsmanagern. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass von den Zielen eine erhebliche Motivationswirkung und damit auch ein Effekt auf die Unternehmensperformance ausgeht. Die Analysen tragen zu einem besseren Verständnis bei, wie Unternehmen Ziele aufstellen und wie diese Ziele wiederum auf die jeweiligen Manager wirken.  

Table of contents (6 chapters)

Authors and Affiliations

  • Hamburg, Deutschland

    Stephan Frank

About the author

Dr. Stephan Frank promovierte bei Prof. Dr. Robert M. Gillenkirch am Lehrstuhl für Finanzcontrolling an der Georg-August-Universität Göttingen. Er ist heute als Unternehmensberater tätig.

 

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Bibliographic Information

  • Book Title: Zielvorgaben als Instrument der Unternehmenssteuerung

  • Book Subtitle: Eine empirische Untersuchung

  • Authors: Stephan Frank

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-4079-7

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden 2012

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-4078-0Published: 23 April 2012

  • eBook ISBN: 978-3-8349-4079-7Published: 23 April 2012

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIX, 255

  • Topics: Management, Accounting/Auditing

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