如今“斜杠青年”越来越多，白天在A公司坐班，晚上去B公司兼职，早已成为不少人的职场常态。但随之而来的一个现实问题是：如果在两个单位同时就业，不幸遭遇了工伤，到底该找哪家公司负责？是找交社保的主业单位，还是找受伤时的兼职单位？
其实，法律对此有着非常明确的界定，核心原则就一句话：谁用工，谁担责。
受伤时在哪干活，就由谁负责
根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》以及最高人民法院的相关司法解释，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位都应当分别为职工缴纳工伤保险费。
一旦职工发生工伤，由职工受到伤害时实际工作的单位依法承担工伤保险责任。简单来说，工伤责任的认定不看你是不是“全职”，也不看哪家公司给你交的主社保，而是看你在受伤的那一刻，正在为哪家公司提供劳动。
举个例子，王师傅在A公司全职做装修，周一到周五正常上班；同时他利用下班时间在B公司兼职做水电维修。如果王师傅是在A公司全职上班期间受伤，那么就由A公司负责；如果他是在B公司兼职修水管时受伤，那么责任主体就是B公司。
没交工伤保险，单位就得自己掏腰包
很多兼职单位可能会觉得：“反正他在别的地方有交社保，我这里就不给他交工伤保险了。”这种想法在法律上是行不通的，并且风险极大。
法律规定各用人单位应当“分别”缴纳工伤保险费。如果职工在兼职单位工作期间发生工伤，而该单位没有为其缴纳工伤保险，那么该单位就必须按照《工伤保险条例》规定的标准，自行承担全部工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
维权小贴士
对于身兼数职的劳动者来说，保障自身权益的关键在于：
确认参保情况：尽量要求每一个用人单位都依法为你缴纳工伤保险。
保留工作证据：注意保留好与各单位的劳动合同、考勤记录、工资流水以及受伤时的现场证明、就医记录等。
发生工伤后，只要证据确凿，就能精准锁定责任主体，依法维护自己的合法权益。