工伤保险待遇中本人工资不应拘泥于合同约定-陈金兵-华律网

裁判要旨在劳动争议案件中，尤其是涉及工伤保险待遇纠纷时，劳动者工资标准的认定是计算各项赔偿数额的关键。当用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，且双方对工资标准存在争议时，法院不应机械地依据书面劳动合同的约定条款，而应综合考量用人单位的实际工资发放情况、支付记录、双方的沟通内容等客观证据，确定劳动者的真实工资水平。若实际发放的工资标准明显高于合同约定，或合同约定标准明显低于统筹地区职工平均工资的60%，则应适用更有利于保护劳动者合法权益的计算方式。特别是当劳动者工作未满整年，无法形成完整的“受伤前12个月平均工资”核算基础时，应参照相关法律规定，以统筹地区上年度职工月平均工资或其一定比例（如60%）作为计算工伤保险待遇的基数，以填补劳动者因用人单位未依法参保所遭受的损失。基本案情席某于2023年7月4日入职某公司，从事水电工工作。双方签订了书面劳动合同，约定每日工资160元。席某工作期间，某公司未为其缴纳社会保险。2023年11月1日，席某在工作中受伤，此后未再提供劳动。2024年2月5日，席某所受伤害被认定为工伤。2024年3月22日，经鉴定为十级伤残。2024年10月15日，确认停工留薪期为4个月。席某主张其实际工资高于合同约定，且公司存在工资发放不规范、跨月结算、拖欠工资等情况。公司则主张应严格按合同约定的日薪160元计算。席某申请劳动仲裁后，因部分请求未获支持，遂向一审法院起诉。一审法院认为双方工资标准约定不明，参照2023年度陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资（7598元）的60%（即4559元/月）作为计算基数，判决某公司支付各项工伤保险待遇共计104857元。双方均不服一审判决，提起上诉。裁判理由本案的争议焦点为席某工伤保险待遇的计算基数——即其“本人工资”的认定标准。西安市中级人民法院二审审理后认为：1．工资标准不应拘泥于合同约定：虽然双方劳动合同约定了日薪160元，但根据某公司的实际支付记录、徐某经理与席某的微信聊天记录等证据，席某在受伤后多次索要工资，双方直至2024年3月才最终确认欠薪数额。此后公司所付款项也被认定为支付受伤前的工资。通过核算席某工作期间（不足4个月）的实发工资总额，其实际工资标准明显高于合同约定的标准，甚至已高于2023年度陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资。因此，劳动合同约定的工资标准不能反映席某的真实工资水平，不应作为计算依据。2．采用统筹地区平均工资作为基数的合理性：由于席某工作未满4个月即受伤，客观上无法形成“受伤前12个月的平均工资”这一核算基础，且其实际工资已高于统筹地区平均工资。在此情况下，席某主张按照2023年度陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资作为其“本人工资”的计算基数，是行使其权利的行为，二审法院予以尊重。诉讼经验教训对用人单位的教训：规范用工管理：本案争议的根源之一在于工资支付不规范。用人单位应建立清晰、稳定的工资支付制度，避免跨月、分批、通过不同主体混同发放工资。支付凭证应明确款项性质（如工资、奖金、报销等），避免在产生争议时因款项性质不明而陷入被动。重视证据留存：对于已支付的款项，尤其是涉及工伤待遇等敏感事项时，应要求员工签字确认收款凭据，并明确款项所对应的具体项目（如“支付X月工资”或“支付X月至X月停工留薪期工资”），而非仅通过笼统的银行转账记录主张已履行支付义务。对劳动者的启示：保留关键证据：席某在本案中胜诉的关键，在于其保留了与公司管理人员徐某的微信聊天记录。这些记录清晰地证明了公司确认欠薪数额的过程，以及后续支付款项的性质，有力地反驳了公司关于“已付停工留薪期工资”的主张。劳动者在工作中应有意识地保存工资条、银行流水、工作安排、沟通记录等一切可能涉及自身权益的证据。勇于主张权利：当发生劳动争议，尤其是工伤这类涉及切身重大利益的问题时，劳动者应勇敢地通过法律途径维护自身权益。本案中，席某经历了仲裁、一审、二审，最终获得了二审法院的全面支持。这表明，只要事实清楚、证据充分，法律会为劳动者提供公正的救济。关注法律适用细节：本案的争议焦点是“本人工资”的计算基数。席某的代理律师抓住了其工作不满一年、实际工资高于社平工资等关键事实，并依据相关法律规定，主张以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，该主张最终获得了法院支持。这说明了解相关法律的计算规则，对于准确主张权利至关重要。