全部从企业发展阶段和行业特定来讲：
福利多多型：适合成长阶段的企业，如传统生产加工制造业、互联网行业、部分国企、改制后盈利目标国企、欧美外、部分知名IT（软件）企业资等
鸡血激励性：多用于生存阶段企业：互联网、金融、蓝海市场、红海上升或追赶期企业、自然人客户主体服务业、教育、多数服务业；
稳定舒适性：多用于成熟阶段企业，主要以国企、大型跨国公司为代表，还有红海衰退期企业。（备注：“稳定”：行业规则、企业运营、市场地位多方决定其薪酬结构需要稳定；“舒适”指舒适区。并非稳定薪酬少哦）
最适合一家企业的薪酬结构让董事会舒服、行业人才市场供需匹配可称为好的薪酬，不是“标准的”、“规范的”、“500强的”.适合的就是最好的，HR用好了就是专业的
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>