根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。自己辞职，新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职没有补偿。企业补偿属于酬薪的一部分吗？补偿原则是总体原则，不能单独成为薪酬设计的原则。假如在某地区，本科毕业生的月平均工资是2000元，低于这个水平的薪酬就不足以吸引平均水平的人才，还会造成较高的人员流失。2000元应该是该类人员的平均工资，但没必要是固定工资，绩效高于平均水平，工资总收入就应该超过2000元，低于平均水平，就不应该有2000元。工资结构的安排可以多样化，但实际收入应该是2000元上下。有些企业的薪酬按学历来设计，企业薪酬变成社会薪酬，弱化了薪酬与工作、组织和团队的关系，会降低员工的忠诚度和个人绩效，有奖懒罚勤的倾向。长期按补偿原则来设计薪酬，企业会吸引和保留高标志低能力的人员，企业也会失去人员与工作适合度的判断分析能力。有些跨国公司招聘时采用“N－1”原则，指在相同测试结果之下，优先社会标志低的求职者。例如两个求职者，学历是硕士和本科，面试和测试的结果一样，就优先本科生，因为在同样的薪酬之下，本科生所得到的补偿高。企业在不增加工资成本的前提之下，实现了相对高薪，忠诚度、主动性和归属感要高于社会标志高的求职者。社会标志是企业用人时在概率上的参考指标，硕士生整体的知识、技能、能力高于本科生，但不代表某个具体的硕士生一定比本科生优秀。以上是关于新劳动法对在公司工作十年以上的员工辞职有补偿吗？的法律知识,您学会了吗？