一．用人单位必须与劳动者签订劳动合同
劳动合同法明确规定：用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
二．劳动者可以要求订立无固定期劳动合同
劳动法规定了订立无固定期劳动合同的四种情形。
三．试用期不再随便适用
劳动合同法明确规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
四．用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职
劳动合同法规定：用人单位只有在两种情况下可以约定劳动者承担违约金。
五．用人单位违法，劳动者可以随时提出辞职
劳动者离职有三个途径：
一是双方协商解除劳动合同；
二是劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后即可与单位解除劳动合同；
三是只要单位存在劳动合同法规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
六．用人单位不能随意以内部规章制度约束、处罚劳动者
劳动合同法规定了用人单位制定规章制度的内容和制定程序。
七．用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿。
劳动合同法规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
八．劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证，转移档案和保险关系
劳动合同法规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
九．劳动合同终止也可以要求经济补偿金
劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同给予经济补偿金，劳动合同终止不给经济补偿金。
十．劳动者应得的钱可以及时拿到
劳动争议调解仲裁法规定：劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议案件，因执行国家规定的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，劳动仲裁后，除劳动者有权向法院提起诉讼外，用人单位不能再向法院提起诉讼，仲裁裁决生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。