全部1、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
2、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位.另一方则必须是劳动者个人.劳动合同的主体不能同时都是自然人:劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
3、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系.还存在着人身关系.劳动者必须遵守用人单位的规章制度.双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系:劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,双方法律地位平等,不存在隶属关系,提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
4、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外,其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定;而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等,主要由双方当事人自行协商.法律夫做过多约束。
劳务合同违约怎么处理？
１、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；
２、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿。
综上所述，两者的却别不仅限于此。对于各劳动者来说，在签署合同前，首先要确定签署的是劳动合同，还是劳务合同，同时还是需要掌握一定的签署合同需要注意的技巧。希望对你有所帮助。
根据《劳动法》第十六条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
答：你说怎么办？ 你杀了他？你去抢银行？有些事只能以沉默作为结局。除此之外别无选择。详情>>
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>