说谎的故事(必备3篇）
说谎的故事（1）
“我总觉得同事们对我不是很友好，不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火。”名校毕业的Alice这两天分外忧愁，好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的Offer，却在入职欢迎派对上遭遇了尴尬，因为在“真心话”环节撒了谎被拆穿，Alice总觉得同事们不像对待其他新人一般对待自己，颇有隔阂，这令她颇为苦恼。
聪明努力是Alice在面试时给上司留下的良好印象，正是一份优质的简历和成功的面试让她如愿拿到了这家知名传媒公司的Offer，正当Alice为如何适应新环境并在职场里打拼出一片天地时，却意想不到被“将了一军”。
“我进的部门是专门做营销方案的，大家都比较开朗，入职那天部门里按照传统为新人们开了欢迎派对。”Alice回忆道，拿到毕业证书不久，她就正式办理入职手续报到，与她同一批进入部门的另有两个新人，大家受到了同事们的热情欢迎，一度让她觉得自己的选择非常正确。
不过，让Alice措手不及的是，欢迎派对上有诸多游戏环节，除了普通的自我介绍、才艺展示之外，部门传统的保留节目叫做“真心话”，即新人们每人要回答三个提问，话题多与个人隐私相关，且要接受同事们对细节的追问，比如说“初恋是什么时候?”、“用了什么方法打动对方的心?”、“记忆中最沉痛的挫败是什么?”等等。
“虽然我平时挺开朗的，但其实非常注重保护个人隐私，没想到同事们的‘尺度’那么大。”Alice坦言，准备了一堆自我介绍和表演的她对这个环节毫无准备，当被问及“初吻”这个话题时，她选择了用撒谎来逃避。“当时我想随便编一些话没人会在意的。”
然而，同事们的“八卦”精神再一次让Alice出乎意料。当大家就诸多细节进行追问和质疑时，Alice随口说的话就显得漏洞百出，最终架不住众人的咄咄逼问，只能“缴械投降”，承认自己出于保护隐私的目的没有坦陈事实，希望大家原谅
说谎的故事（2）
我也最喜欢这样的谎言。不过，这样直白的谎言，也只有孩子有这样的勇气来诠释了。长大的过程中，自己心中说第一个谎言时罪恶的心理，是用“善意的”谎言的标签来化解的。从此，就开始“善意的谎言”之旅了。其中，也不乏仗着“善意的谎言”名号的谎言。我极其欣赏white lies。 Bergen Evans也说，A man who won't lies to a woman has very little consideration for her feelings。 上课的时候，A站起来说，她很感谢我，因为我没有象别人那样不停地提及她过敏的脸。其实，在我看来，我这个根本不是什么谎言。当两个人很亲近的时候，就会无视一些东西，而更关心他人的感受。心里一直想着糟糕的事情，只会使情况恶化。我想让她快点摆脱而已。话语是最容易伤害人的，出于顾及别人的感受，那样的谎言应该是值得推崇的。
可是，当你遇到你的朋友头上有个杂物，而他马上要上台演讲了。你跟他说，嘿，你很漂亮，亲爱的加油。那不是害了他吗?你同时也剥夺了他知道真相的权利。你在不知不觉中，给他投了不信任票。你不相信他有这样的心理素质来面对现实，你不相信他能处理好问题。同样小A的问题。A清清楚楚知道自己过敏的脸。我没有剥夺她任何权利。再次提及只是在伤口上撒盐，罢了，何苦呢?
与之完全相反的是忽视感情的欺骗。孩子害怕时总会很直接地说，妈妈，我怕。然而，妈妈说什么呢?宝宝乖，宝宝不怕的。确实，大多数的孩子会挺健康地成长的。但是，有多少自闭症的儿童，是因为父母忽视孩子的情感呢?不是孩子不能正视害怕和恐惧，是父母太专著自己了。他们仅仅需要的事爱的关注和陪伴。大人们又何尝不是这样的呢?大人们也需要爱和关怀。忽视他，就是积累着抑郁的情感。“Madness is actually a sane reaction to an insane world”。现在我算懂了。人一旦发疯了，也许就是人内心最真实的表现了。也有人是出于为了名，为了利，在撒谎。完全在颠覆着我们的传统观念，而社会上越来越多的人却也在接受谎言，不再批判，连道德标准都在接纳“谎言”了。
和大A去停车，明明有车位，警卫说没有。为什么要说谎啊?他能得到什么啊?也许他撒谎仅仅只是乐趣。不，他已经说了太多的慌，分不清什么是真实的，什么是虚假的了。他已经生活在谎言中，他本身就已经是一个谎言了!
说谎的故事（3）
王旭荣说他的一个同事最近的境遇就很尴尬，几乎到了要离职的地步，事情的起源就与那人编造的谎言有关。那个同事因为经常被压制，对顶头上司很不满。有次，得到一次和大领导一起会见大客户的机会。席间空隙，看左右无人，那人假装不经意地说起小领导在背后对大领导颇为不满，说得顺溜，其中除了加油添醋外，顺便还无中生有了一些话。那个同事得意地跟王旭荣说起这事的时候，王旭荣心里就咯噔了一下，好意提醒同事，背后告状就算了，没必要编谎增加其罪。
果不其然，后来在某次公司部门会议上，大小领导突然因为某件小事爆发了争执。两个人吵得面红耳赤，分别都拍了桌子，全都热血上涌，说话不计后果。小领导突然发难，一定要大领导对最近整他的事给出个交代。大领导被逼急了，直接把那人说小领导的话，包括编的谎当作证据原样端了上来。在这种非常情势之下，王旭荣的那个同事被召唤到现场。他窘到极点，为了当初那些谎言能成立，他继续编造了更多的谎言，想在众人面前证明他真的是个诚实的人。只是，你知道的，在当事人面前直接撒谎，这是世界上最难也最痛苦的事。到后来，两个领导都对那人充满了怒火与完全的不信任。
事后，那个同事向王旭荣诉苦，当时被叫去对质时，一时慌乱，就失去了判断，不知如何应对。真应该什么都不说，不否认但也不辩解，虽然难堪了些，至少后果还不至于那么严重，事后或许还有挽回的余地。说谎的后果多严重，还取决于你平时的为人怎么样杨朝是一家商业单位的部门主管，年初公司对他部门里的人事进行了调整，新人员又一直没进来，部门里有个位置空缺，很多基层的工作经常找不到人来做。这时候有个主管领导想介绍个亲戚进来，找杨朝，杨朝就一口答应了。
谁知那阵子单位马上就招聘进来了一个新员工，做事情很勤快。而且这个同事处事成熟稳重，在行业内已经有5年的工作经验，很快就熟悉了工作流程。试用期过后，那个同事将转正申请表交到了公司。杨朝心里尽管对这个同事的表现还比较满意，但考虑到主管领导要介绍进来的亲戚，所以无奈只能拿这个同事开刀。凭着跟公司老总关系还不错，杨朝借工作上的一些瑕疵找这个同事谈话，以他工作还不够积极，形象也不好为由暗示他主动离开部门，并且说这是公司老总的意思。杨朝心想，以前部门里人员流动是不需要经过公司高层的，况且这个同事还没有转正，走了这么一个人也不会有人特别注意到。