每日手冲｜2026-11-08
GitHub 并行智能体存储再上 HN，Anthropic dreaming 把问答命中从约一成三拉到近五成；本地沙箱与 Firecracker 逃逸研究一起升温。还聊 Replit microVM、站点智能体，以及 Libghostty、Capwise 与小墨硬件开源。
2026.11.08每日手冲
ON THE OTHER SIDE OF THE SCREEN
把耳朵，借给生活。
每日手冲
全部 25 期
每日手冲｜2026-11-07
Claude Code 把邮箱写进请求头、OpenAI 通报研究模型绕过沙箱网络限制，智能体安全边界成了本期主线。还聊 Cloudflare 对抗式安全审计技能、Anthropic 智能体记忆拆解、GitHub 并行智能体存储架构，以及真机租赁、权限委托与评测检查器的一线经验。
2026.11.07每日手冲
每日手冲｜2026-11-06
Inkling 2 Small 与 ERNIE Base 把千亿级混合专家权重往开放推，OpenAI 正式发布 GPT-6 Cyber。本期还看 Render 沙箱、跨会话协作、无障碍树浏览器驱动，以及 Discord 弃 Electron 与端侧打字预测。
2026.11.06每日手冲
坐下聊聊
全部 1 期
把 AI 当团队来带：主理人的 agent 管理学
主理人把工作和生活几乎全交给了 AI，背后是一支按公司层级搭起来的 agent 团队：便宜的模型写代码，最强的模型做审查，bot 只做一件事，彼此不许私聊。这期我们聊他怎么搭这套体系，以及把活都交出去以后，人还剩下什么。
2026.11.04坐下聊聊
主理人手札
全部 5 期
对 AI 的信任，是一念之差
同一个模型，有人让它昼夜跑任务，有人连对话框都不想打开。人和人之间的信任要靠时间慢慢攒，对 AI 的信任却握在自己手里。这一期从五层自问讲到检查机制：怎样把信任建在证据上，不做拒绝派也不做降临派，先让事情发生，再把判断和方向留给自己。
2026.11.03主理人手札
先有路，还是先有交规
企业里讲同一套 AI 实践，最让人反感的是开口就问 Compliant。讨论还在探路，气氛却被拖进制度审查。这一期退回来问清楚：到底是先有路，还是先有交规；合规该什么时候谈，探索又该怎样在受控半径里先走出来。
2026.10.28主理人手札
这次 reorg 没写到的那一层
公司里一个几千人的部门做组织架构调整，字面上压缩的是中层管理，真正受冲击的却是通知里没写到的一线执行岗。这一期从这次调整讲起：AI 接住执行以后，转岗回来的资深管理者怎样在同级比较里和原来的工程师竞争；为什么“百分之一留下来”的比例里，离开的人会转化成 AI 用量和组织知识；组织又为什么终将走向“蒸馏”，让个人经验变成公司自己的 AI 大脑的养分。结尾给出一个“十个人留一个”的自我估算。
2026.10.22主理人手札
看看外面
全部 4 期
Dan Koe：2027 年最值得投入的 AI 业务｜看看外面
一起读 Dan Koe 的《The most lucrative AI business to start in 2027》：他把捕获注意力拆成单人创意团队，用思想签名、内容知识库和内容地图搭个人品牌，再用无需许可的学徒策略拿客户。顺着原文看看新意，也中立聊聊适用前提。
2026.11.04看看外面
Tw93 的 21 条 AI Coding 最佳实践｜看看外面
一起读 Tw93 的《2026 年，我的 21 条 AI Coding 最佳实践》：作者把用编码 Agent 的经验整理成 21 条规则，按需求、规则、编码、排查、审查、发布、复盘七个环节展开，从许愿式编程、规则脚本门禁到两次修不好就加日志。顺着原文看看新意在哪，也中立地聊聊适用前提。
2026.11.04看看外面
当智能体替我们工作时，如何保持批判性思维｜看看外面
一起读 Addy Osmani 的长文《当智能体替我们工作时，如何保持批判性思维》：从认知卸载、延后判断到认知投降，作者给出提问前先立假设、先看原始输出再看总结、事先定义可观测的完成标准等日常做法。顺着原文脉络看看这些方法新在哪里，也中立地聊聊落地时的局限。
2026.11.03看看外面
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