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工伤事故导致的人身损害可以通过诉讼途径解决，但要区分不同情况，选择合适的法律程序： ### 走工伤赔偿程序（劳动争议诉讼） - **适用情形**：劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且已经被认定为工伤。 - **前置程序**：需先进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置，即发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 - **法律依据**：主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定赔偿项目和标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 ### 以人身损害赔偿为由直接提起民事诉讼 - **适用情形** - **雇佣关系**：在雇佣活动中，雇员因工作遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种情况下，双方不存在劳动关系，不适用工伤认定程序，而是按照一般人身损害赔偿处理。例如，个人雇佣保姆，保姆在工作中受伤，就可以直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。 - **第三人侵权**：如果劳动者因第三人的侵权行为导致工伤，劳动者既可以主张工伤保险待遇，也可以向第三人主张人身损害赔偿。比如，员工在上班途中被第三方车辆撞伤，该员工既可以享受工伤待遇，也可以向肇事司机提起人身损害赔偿诉讼。 - **法律依据**：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。