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I work on one question: How should organizations operate in the age of AI?
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Guillaume Turpin shared this« Comment obtenir une première expérience si personne ne décide de donner une première chance ? » Les compétences transférables existent. La capacité à apprendre aussi. Et parfois, tout ce qui manque à un bon candidat, c’est simplement quelqu’un prêt à lui donner cette première chance. Je partage donc le post de Yves Pesquer pour lui donner de la visibilité, mais aussi parce que je pense que ce sujet, qui me tient à cœur, mérite d’être posé plus largement.Guillaume Turpin shared thisEt si le problème n’était pas le manque d’expérience… mais le manque de première chance ? Je vais être honnête : c’est parfois décourageant de chercher un emploi quand on a les compétences, l’envie et la motivation, mais qu’une ligne manque sur le CV. Dans mon cas : l’expérience officielle dans le poste que je vise. J’ai travaillé plusieurs années dans la restauration. J’ai appris à gérer des clients, leurs attentes, leurs frustrations, les imprévus, les urgences et surtout… à trouver des solutions rapidement. Aujourd’hui, je souhaite mettre ces compétences au service d’un nouvel environnement professionnel. Mais lorsque je postule, je retrouve souvent la même situation : 👉 « Profil intéressant, mais pas assez d’expérience sur le poste. » Et c’est justement là que je me pose une question : Comment peut-on obtenir cette première expérience si personne ne décide de donner cette première chance ? Je ne prétends pas tout savoir faire dès le premier jour. En revanche, je sais apprendre. Je sais écouter. Je sais m’adapter. Je sais gérer la relation client. Et je sais travailler dans des situations où il faut garder son calme et trouver une solution. Mon parcours n’est peut-être pas le parcours « classique ». Mais est-ce vraiment un défaut ? Je cherche aujourd’hui une entreprise qui acceptera de regarder au-delà du titre sur mon CV et de miser sur un potentiel, une personnalité et des compétences transférables. Parfois, il suffit simplement qu’une personne dise : « OK, on va lui donner sa chance. » Et cette chance peut être le début de beaucoup de choses. 🚀 #Emploi #Recrutement #Opportunité #RelationClient #CustomerExperience #CustomerCare #ReconversionsProfessionnelles #PremiereChance
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Guillaume Turpin shared thisWelcome to the era of Agentic Work Management. Exciting things to come!Guillaume Turpin shared thisAgentic Work Management is here – your easy button for AI productivity across every team. 👏 Now included for every paid Asana customer: 30+ new prebuilt AI Teammates, ready to work inside real workflows, and Asana Dash, your personal AI chief of staff and Asana expert that knows your goals and priorities and surfaces what needs your attention. Together, they show what Agentic Work Management makes possible: humans and agents working from the same plan, with the same context and goals, to coordinate and execute critical work. See it in action: https://lnkd.in/g9DgM7T3
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Guillaume Turpin shared thisGrateful for the opportunity to speak at Decision Day in the extraordinary setting of Les Invalides. We live in a world where we’ve never had more data, tools, and AI at our disposal. Yet making fast, aligned decisions remains one of the biggest challenges organizations face. Thank you to everyone who joined the session and contributed to the discussion on how strategy, execution, and AI can work together to enable better decision-making. A beautiful venue, great conversations, and plenty of reasons to be excited about what’s next for AI and the future of work. #DecisionDay #Asana #AI #Leadership #FutureOfWork
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Guillaume Turpin shared thisJ3 à SantExpo Vous étiez nombreux hier à assister à notre échange avec Sébastien Florek autour de l’orchestration du travail à l’ère de l’IA. Merci pour votre présence et pour la qualité des discussions. Un constat partagé pendant cette conversation m’a particulièrement marqué : « Nous sommes tous constamment sursollicités. Il faut saisir toutes les opportunités qui peuvent nous permettre de nous recentrer sur notre cœur de métier. » Et c’est précisément là que l’IA peut jouer un rôle concret. Cela passe par l’élimination des tâches manuelles et répétitives autant que possible. Cela passe par une meilleure coordination du travail. Cela passe par une collaboration plus fluide entre humains et IA. Mais surtout, cela passe par une question simple : comment redonner du temps aux équipes pour qu’elles puissent se concentrer sur ce qui crée réellement de la valeur ? Concrètement, à quoi cela ressemble-t-il dans un établissement de santé ? Venez nous rencontrer sur le stand A36 pour le découvrir. Enzo Decher Daphné Dumoutet Claire Guénand Antoine Le Breton Matthieu DUBOIS
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Guillaume Turpin shared thisJ2 à SantExpo. Cette première journée a été riche en échanges. Force est de constater que les enjeux autour de la gestion du travail évoqués l’année dernière sont toujours bien présents : multiplication des silos, manque de visibilité, collaboration complexe… Mais une nouvelle dimension s’est clairement invitée dans les conversations cette année : l’IA, qui vient rebattre de nombreuses cartes et transformer profondément la manière dont les établissements envisagent l’orchestration du travail. C’est justement le sujet que j’aurai le plaisir d’aborder aujourd’hui à 13h à l’Agora 360 avec Sébastien Florek . Il partagera son retour d’expérience autour du déploiement de l’IA dans le contexte de l’orchestration du travail au sein du CHU de Bordeaux. Un vrai plaisir également d’avoir échangé hier sur le salon avec David SEVERIN et Nils Gourdier. Et pour une raison que j’ignore… on a aussi croisé le Mandalorian et Grogu 👀🤷♂️ Enzo Decher Daphné Dumoutet Antoine Le Breton Matthieu DUBOIS Claire Guénand
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Guillaume Turpin shared thisJour 1 à SantExpo 2026 🚀 Retrouvez-nous sur le stand A36 pour échanger autour de l’IA, de la gestion du travail et des nouveaux enjeux des établissements de santé. Hâte de vous y retrouver !
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Guillaume Turpin shared thisRavi de revenir à SantExpo cette année avec Asana pour une deuxième participation consécutive. En seulement un an, les conversations ont énormément évolué. L’année dernière, beaucoup d’établissements publics de santé cherchaient avant tout à mieux comprendre et organiser la gestion du travail : le fameux “qui fait quoi, pour quand ?”. Cette année, le défi devient plus ambitieux : Comment optimiser le “comment” grâce à l’IA, tout en gardant visibilité, coordination et pilotage à grande échelle ? C’est précisément autour de ces enjeux que nous échangerons sur le stand A36 : - Pilotage des initiatives IA, - Coordination transverse, - Standardisation des processus, - Visibilité et priorisation, - Collaboration entre humains et IA. Nous proposerons également, au côté de notre partenaire Hippocrate Développement : - Un diagnostic express de maturité IA, - Plusieurs démonstrations concrètes orientées DSI / PMO / transformation, - Ainsi qu’une session "retour d'experience" avec Sébastien Florek, DSI du CHU de Bordeaux (20 mai 2026, 13h00 – 13h45, Agora 360) Hâte d’échanger avec les acteurs du secteur présents cette année à SANTEXPO. Enzo Decher Daphné Dumoutet Claire Guénand Matthieu DUBOIS Antoine Le Breton Mamoun Drissi Kacemi
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Guillaume Turpin shared thisRavi d'animer cette Think Room avec Eythan Langlo sur les enjeux d'IA et d'efficacité à l'occasion de HUBFORUM - AI for efficiency le 15 Avril.Guillaume Turpin shared this88 % des entreprises utilisent l'IA, mais 2/3 patinent encore en phase pilote...(McKinsey, State of AI 2025) HUBFORUM AI for Efficiency, le 15 avril à Paris (Comet Meetings Bourse), réunit 1 000 décideurs autour d'une seule question : Comment faire de l'IA un levier de performance, pas juste un projet de plus ? ⚡ Fast Track AI : Demian Thomasseau et moi avons repensé le diagnostic de A à Z. Nouveau design, analyse plus poussée, résultat en moins de 10 minutes. 👉 Réservez votre slot : https://lnkd.in/eTyeCSn4 💡 J'animerai également 2 Think Rooms : 🛒 Quand l'IA achète : comment les marques restent visibles et choisies dans le commerce agentique ? avec Pascal Malotti de Valtech 👉 Pour s'inscrire : https://lnkd.in/eHurP6CC 📊 IA et efficacité : où en êtes-vous vraiment ? Diagnostic entre pairs avec Guillaume Turpin de Asana 👉 Pour s'inscrire : https://lnkd.in/e5NVh3Vf Inscrivez-vous gratuitement dès maintenant au HUBFORUM 👇 https://lnkd.in/eGYf5tng cc Emmanuel Vivier Adeline Jouanne Charles Varlet Guillaume Revéreault William Réjault Alexandra Jevremovic Alexia Gineste Caroline ARVERS
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Guillaume Turpin shared thisAI is no longer just a tool. It’s becoming a teammate. Not just generating content, but understanding context, taking action, and learning over time. Result? • Less manual work • Faster execution • Smarter teams This isn’t about replacing people. It’s about unlocking how teams actually work. Curious to see it in action? Let’s talk. https://lnkd.in/gXD_YnkvAsana AI Teammates: Turns out, your team can do it all.Asana AI Teammates: Turns out, your team can do it all.
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Guillaume Turpin liked thisGuillaume Turpin liked thisEt si le problème n’était pas le manque d’expérience… mais le manque de première chance ? Je vais être honnête : c’est parfois décourageant de chercher un emploi quand on a les compétences, l’envie et la motivation, mais qu’une ligne manque sur le CV. Dans mon cas : l’expérience officielle dans le poste que je vise. J’ai travaillé plusieurs années dans la restauration. J’ai appris à gérer des clients, leurs attentes, leurs frustrations, les imprévus, les urgences et surtout… à trouver des solutions rapidement. Aujourd’hui, je souhaite mettre ces compétences au service d’un nouvel environnement professionnel. Mais lorsque je postule, je retrouve souvent la même situation : 👉 « Profil intéressant, mais pas assez d’expérience sur le poste. » Et c’est justement là que je me pose une question : Comment peut-on obtenir cette première expérience si personne ne décide de donner cette première chance ? Je ne prétends pas tout savoir faire dès le premier jour. En revanche, je sais apprendre. Je sais écouter. Je sais m’adapter. Je sais gérer la relation client. Et je sais travailler dans des situations où il faut garder son calme et trouver une solution. Mon parcours n’est peut-être pas le parcours « classique ». Mais est-ce vraiment un défaut ? Je cherche aujourd’hui une entreprise qui acceptera de regarder au-delà du titre sur mon CV et de miser sur un potentiel, une personnalité et des compétences transférables. Parfois, il suffit simplement qu’une personne dise : « OK, on va lui donner sa chance. » Et cette chance peut être le début de beaucoup de choses. 🚀 #Emploi #Recrutement #Opportunité #RelationClient #CustomerExperience #CustomerCare #ReconversionsProfessionnelles #PremiereChance
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Guillaume Turpin liked thisGuillaume Turpin liked thisIA, vibe coding, des ERP et des croissants 🥐 Ravi d’avoir partagé la scène à DafTech 2026 avec Lorraine Michot, CPO de Pennylane, et Jean-François Bandet de BO&MIE pour parler de l’adoption de l’IA dans les entreprises françaises, au milieu de plus de 1 500 dirigeants financiers. Un chaîne de boulangeries et OpenAI sur la même scène ? Une belle façon de montrer à quel point l’IA trouve sa place dans tous les métiers, avec des usages déjà très concrets au quotidien. Merci à Pennylane pour l’invitation et à mes deux complices pour cet échange!
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Guillaume Turpin liked thisGuillaume Turpin liked this🇬🇧 After 5 incredible years at Asana, I'm excited to share that I've joined Harvey as an Account Executive, partnering with law firms across Spain. I can't wait to help lawyers put AI to work in their daily practice and be part of this next chapter for the legal profession. 🇪🇸 Tras 5 años increíbles en Asana, me alegra compartir que me incorporo a Harvey como Account Executive, trabajando con despachos de abogados en España. Tengo muchas ganas de ayudar a los abogados a incorporar la IA en su día a día y de formar parte de esta nueva etapa para la profesión legal.
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Guillaume Turpin liked thisGuillaume Turpin liked thisNew chapter 🚀 I've joined Asana as a Solutions Consultant for the Southern Europe & Emerging Markets region. Thank you to Lee Sigrist, Mamoun Drissi Kacemi and Daphné Dumoutet for their trust and for the quality of every conversation throughout the process. First week done, and one thing on my mind: getting into the real work and starting to make an impact for our customers. 🎊
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Guillaume Turpin liked thisGuillaume Turpin liked thisA new chapter begins! 🚀 I am thrilled to announce that I have joined Asana as Sales Manager South EMEA! My very first week is coming to an end, and what a momentum to jump in : Asana is defining the next era of work as the Operating System for Human-Agent Teams. With Agentic Work Management, we are empowering humans and AI agents to run critical workflows together on a single, unified plane. A huge thank you to Caroline Notter and Veit Brücker for their trust and support throughout the process. I am super excited to lead and build alongside this fantastic team across South EMEA. Here’s to what’s ahead ! #Asana #AgenticWorkManagement #HumanAgentTeams
Experience
Education
Projects
Honors & Awards
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Club FY19 - EMEA & LATAM
LinkedIn
Club is awarded to top 10% performers in EMEA & LATAM based on 18 months results.
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FY 2018 - Global Solutions Team Results Award
Linkedin
Recognized at global level for results achieved in FY18 - 153% of target
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Q4 2017 - EMEA Impact Award
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Recognised at EMEA level for rolling out a "Big Bet" growth initiative in mid market across Europe.
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Q1 2017- EMEA Solutions team "FOCUS" award
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Recognised at EMEA level for laying the foundations of the SMB strategy for 2017
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Q2 2015 - EMEA Solutions Team Leadership Award
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Q3 2014 - EMEA Solutions Team Collaboration Award
Linkedin
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Jury Prize winner of the 2013 Work4 Hack Fest (Summer Edition)
Work4
Languages
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Anglais
Native or bilingual proficiency
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Espagnol
Professional working proficiency
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French
Native or bilingual proficiency
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