杭叉集團首次中級職稱自主評審會議成功召開

2024年12月25日，杭叉集團首次中級職稱自主評審會議成功召開，市、區兩級人力社保部門專業技術人員管理處（科）室負責人、評審專家以及公司黨政領導應邀出席會議，共同對評審活動進行監督和指導。

2023年12月18日，市人力社保局公布了首批6家民營企業中級職稱自主評審委員會名單，杭叉集團位列其中，成為臨安區首家獲批自主開展中級職稱評審權限的民營企業。授予民營企業職稱自主評審權限，是全麵貫徹落實省、市關於促進民營經濟高質量發展政策精神，助力杭州市“415X”先進製造業集群培育發展，推動總部企業做大做強的重要創新舉措，賦予了企業在人才評價方麵更多的自主權，以職稱這個“指揮棒”為引導，更大程度激發人才的內在活力和創造力，助力企業科技創新和產業發展。授予中級職稱自主評審權限是對杭叉集團人才培養與管理工作的充分肯定，也是公司繼2020年獲得職業技能等級認定企業自主評價資格權限後，在人才自主培養方麵的又一重要裏程碑，標誌著公司在構建完善的高素養技能人才和高水平創新型人才的培養體係道路上持續邁進。

在市、區兩級人力社保部門的關心和支持下，公司對評審工作高度重視，根據《浙江省職稱評審管理實施辦法（試行）》（浙人社發〔2020〕47號）等相關文件要求，組建了評審委員會、建立了評委會專家庫、製定了評審辦法等，在遵循基本評價標準基礎上，緊密結合企業自身實際發展需求與行業特點，創新性地製定了符合企業人才職業屬性和成長規律的個性化職稱評價標準，將職稱自主評審與人才選拔評價、培養激勵機製相結合，著重考量技術人員的工作能力、實際業績以及對企業發展的貢獻，旨在通過科學規範的評價機製，為公司高質量發展提供堅實的人才支撐。經過前期周密的宣傳、組織和遴選，來自公司研發、製造、工藝、試驗等崗位的71名申報人員最終進入評審環節。公司評審委員會嚴格按照評審程序，從由內外部專家組成的評審專家庫中隨機抽取了19位具有豐富經驗和專業知識的專家，組成了本次職稱評審專家組。評審過程中，專家們嚴謹規範地組織開展職稱自主評審工作，嚴守評審紀律，對照評審條件，從專業技術能力、工作業績、工作成果等多維度開展評議，對參評人員作出綜合評價，確保評審過程的公平公正與評審結果的高質量。

在評審工作總結會上，市、區兩級人力社保部門專業技術人員管理處（科）室負責人對本次會議的過程組織和評審結果表示充分的肯定，並勉勵公司再接再厲，通過在職稱評定工作方麵的不斷創新，進一步夯實杭叉集團的人才梯隊建設。下一步，杭叉集團將以此次評審為契機，及時總結經驗，持續優化企業職稱自主評審工作管理機製，致力於選拔出更多契合企業未來戰略發展需求的優秀人才，為企業實現可持續、高質量發展提供源源不斷的智力支持與人才保障，在推動行業進步與地方經濟發展中發揮更為積極的引領作用。