35岁以后的我们真的没机会了吗 青麦有话说

较近上网，我们总是可以发现35岁之后，我们该怎么办？35岁之后，我的职业生涯该怎么规划？30岁，一个让我尴尬迷茫的年纪……诸如此类形形色色的文章，一抓一把。准确一点说是鸡汤或者是反鸡汤、毒鸡汤，而鸡汤的本质就是好喝没营养。国内**的互联网人才服务机构青麦就明确指出，切不可因为年龄的问题就给自己设限，人生永远都是充满可能的，要努力，要奋斗，永远都不会迟。

为了佐证这个观点，青麦就业顾问Lily还给出了这样两张图：

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 不用紧张焦虑，你不早也不晚，而是刚刚好，在你的“时区”里面，颇有道理。青麦就业顾问Lily告诉笔者，现在的互联网公司人员流动率非常大，然而离职的多是二十多岁的年轻人，基本上年纪在35岁左右的公司老员工离职率就普遍低于5% 。正如段子所讲的那样：当今社会，较有钱的50后和90后，中间夹着一个苟延残喘的70后和80后。所谓的中产**以及奋斗中的夹心层也是这个年龄段。35岁，似乎成了职场选用普通员工的暗防。难升职难加薪，高不成低不就。

较近青麦公司人事部就面试了两位年纪**过35岁的女性职员，一位36岁，另一位40岁。如果不是内推，估计她们平白空洞的简历根本无法达到HR筛选简历的标准，所以面完后还处于悬而未决状态。按理，35岁以上，已经具有至少10年工作经验，沟通交流、技术积累、思想见识具有一定沉淀，可以是部门的中坚力量。然而，不可忽视的是，这个年纪的女性，正处在上有老下有小的人生阶段，需要平衡太多的时间分配、精力平衡。而公司目前发展势头良好，需要每一个职位是多面手，需要大量时间和精力上的投入，这种投入必然是主动承担责任，甚至是不记职位边界的工作。而年长者，职场上踩过很多坑，必然很谨慎，而这种谨慎，恰恰体现出一定程度上工作推诿。而这恰恰是录用的纠结点。

由人推己，35岁以后的我们真的没机会了吗？

35岁以后的我们，换工作换的是什么？是一个大环境的稳定？是一个赏识的机会？还是施展才华的舞台？是职位、薪资、尊重和相对的自由度的平衡吗？想想看，35岁以后我们不是没有机会，身处正在快速变化祖国，整个市场提供的机会比比皆是，更遑论在*城市，已经根深发展了10年自己奋斗的城市或者行业，还是我们贪心想要的更多。

我们既想要稳定，体力上不在像以前那么拼命，又想要有专业或职位上升的空间，即便没有上升薪资也不能太摊薄。但这么多需求本身就是一个矛盾体，稳定而固化的公司必然机会难得。青麦认为：我们可以去找寻舒适区，但是想要一直呆在舒适区，结果就可能不尽如人意了，你要退步，你会退步，这是拦也拦不住的事情。

青麦认为在不断前进和需要认同的心理推动下，在一个充满变化的企业或者环境才有可以折腾的机会。如果35岁后重新择业，我们想要更多的上升机会，无论专业还是职位，那么只能放弃所谓的之前稳定的薪资，拥抱充满不确定性和挑战的下一次。而所谓的体力不行，经不起熬夜、加班、连轴转的工作，到底是我们的身体疲惫还是一颗只想获得成果，用年龄来掩盖惰性的借口？这个因人而异，那么就不得而知了。

经济学人较近有篇文章《Cheat death》，谈到较新的技术可以延缓衰老和死亡，人类活到120岁不是梦想。但是长生**，不是老而不死。**是种状态，一种不懈追求变化的心态而不是只是寿命的延长。如果从退休后就一直混吃等死，120岁啊，老不死，多无聊啊。所以，如果要**，保持青春，可能是50岁重学个手艺，六十岁再战江湖？35岁，哦no,小小班才结束啊。

35岁，还是一个正当盛年的时间，给自己一点乐趣，无论是习以为常的原专业\职位还是想要跨行的按捺不住，请保持拥抱变化的心，让自己保持折腾的心态。青麦建议：要么在原岗位上多点其他尝试，稳定工作和薪资的同时加强自己工作的兴趣，要么拥抱变化，放弃所谓的从前，至少从内心上reborn一次。不过才工作10年，舍不得的不过是自以为的过去。

据Lily介绍，在青麦，就有一批专业负责的人才顾问团队为35岁左右的职场人用户提供诸如：企业直推、私人定制猎头、企业定向输送、就业双选会、专场招聘会、岗前实训、大型就业网站合作联盟、校企合作等服务等多元化的就业服务，让他们找工作的过程变得更加的高效、顺利。

当然青麦为这类求职者们找到合适的工作仅仅只是青麦就业服务的起点，在求职者成功入职之后的时间里，青麦的“就业导师”团队还会为这些求职者们继续答疑解难，提升他们的职场竞争力，青麦也成功地把自己定位成了一站式人才服务提供商。