经济师人力资源管理师证书合格条件、含金量、用途等

大家好，我是教育宝风清老师。

今天跟大家聊聊经济师证书（人力资源方向），也就是现在国家认可的人力资源管理师，从证书获取、含金量和证书用途三个方面来说明。

一、证书合格条件

人力资源管理师考试包含《经济基础》和《人力资源实务》两个部分，全部是上机作答。考试合格的标准相对固定，合格标准为试卷满分的60%，满分140分，及格分数为84分。

人力资源管理师的通 过 率比较低，比如2021年，整体的通 过 率不到20%。于是呢，就有小伙伴认为人力资源管理师证书卡通 过 率，这个说法目前没有任何官方说法，想要拿证的小伙伴们还是要从自身找原因。

二、证书含金量

属于水平评价类证书，含金量很高。以下详细说明一下：

1. 中华人民共和国劳动和社会保障部举办；

2. 全国统考，每年仅举行一次（11月份的第 一个周六）；

3. 证书成 绩有效期一年，通 过 率低。

由于证书颁发方的权威和证书的稀缺性，该证书获得了普遍认可，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

三、证书用途

话不多说，直接列举证书用途：

1. 升职加薪：事业单位、国企等单位会通过评定职称来决定薪资级别或晋升；

2. 评职称：人力资源管理师号称最 容易的中级职称证书，成为很多想要考取中级职称的考生首 选；

3. 积分落户：举个例子：拿到人力资源管理师中级职称在上海积分落户可以加100分；

4.抵扣个税：人力资源管理师作为职业资格继续教育的一种，每年可以用来抵扣3600元的个人所得税。

通过学习和考试获得人力资源管理师证书，可以帮助您提高人力资源管理的专业能力和素质，想要从事或者已经在人力资源领域工作的小伙伴们，报考人力资源管理师证书是一条非常值得探索的路。

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