人事经理在总经理的领导下开展工作。
一、执行国家和地方的建筑设计施工行业法律法规；具体负责行政人事内外勤等岗位的管理；全面地处理日常人事事务工作。
二、负责公司人力资源规划，制定岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要；
三、建立、执行招聘、培训、考勤、职称/安证注册考评、劳动纪律等人事程序或规章制度；督导各部门负责人完善岗位职责；组织起草、审改公司的有关文件、报告、总结等。
四、协助总经理制订/修订《薪酬管理办法》，《绩效考核办法》，并负责组织实施。对各部门以及项目部的工作完成情况进行评价。根据部门设置、岗位设置、人员变动，及时审定岗位职责和绩效考核评价表，并提交总经理审批；按绩效考核评价的时间要求，及时收集、整理绩效评价相关资料。

二:任职资格
1、本科及以上学历；受过行政人事管理的培训； 8年以上建筑领域行政人事管理经验；
2、对人才的发现与引进、公司制度建设、福利待遇、绩效考核、薪酬体系、组织与人员调整、员工职业生涯规计有一定经验；
3、熟悉国家、及企业所在地方政府的发展规划；
4、对人与组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
5、有高度的敬业精神及工作激情，工作态度积极乐观。