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人力资源
人才引进
打造"六个统一"人才引进工作体系
人才引进工作加强系统谋划，打造“六个统一”体系建设，即统一主题、统一视觉、统一作组织、统一平台、统一标准和统一管控。以合理有序的工作思路，推进工作创新，进一步加强工作的科学性、精准性和规划性。
人才引进工作加强系统谋划，打造“六个统一”体系建设，即统一主题、统一视觉、统一作组织、统一平台、统一标准和统一管控。以合理有序的工作思路，推进工作创新，进一步加强工作的科学性、精准性和规划性。
统一主题 交天下 建未来
融合企业“交融天下，建者无疆”企业精神，打造中交专属人才引进主题，即“交天下，建未来”，在建设具有全球竞争力的世界一流企业的道路上，诚挚邀请全球优秀人才与我们共同创造未来。
统一视觉 打造品牌 弘扬文化
以中交蓝为底色，以中交标志性工程为蓝图，以奋力奔跑的学子展现出“交建之星”的生机与活力，前路开阔，新的人生篇章已经开启，与中交携手共同奔赴美好未来。
统一组织 集团统筹 全球招聘
近三年，在清华大学、同济大学、天津大学、河海大学、大连理工大学等高校组织开展专场招聘活动超50场；组织开展云南怒江籍毕业生线上招聘、西藏籍毕业生线上招聘、春招线上双选会、海外人才专场招聘会等线上招聘会超20场。2022年7月，公司获授国家工程硕博士培养改革专项试点企业。
统一平台 中国交建人才招聘平台
研究建立公司一体化的招聘信息系统，即“中国交建人才招聘平台”。平台使用范围覆盖公司所属各级单位，功能涵盖校园招聘、内部招聘、社会招聘、海外招聘及实习生招聘等模块，实现了公司全级次、全范围的线上公开招聘，全面提升了公司雇主品牌建设和人才招聘数字化管理水平。
统一标准 交建之星 素质模型
建立“交建之星”素质模型（六有素质、六色品格），即“责任担当”“沟通协作”“敏捷学习”“锐意进取”“灵活适应”“坚韧不拔”等6个维度的胜任能力，打造公司校园人才通用标准，用以辅助甄选与识别优秀毕业生。
统一管控 合理引进 科学配置
贯彻落实公司人才队伍建设工作部署，研究制定人才招聘与配置工作指引，建立《人才招聘高校目录》《人才招聘专业清单》《目录清单管理事项》，设定A类院校115所，B类院校145所，境外高校160所，相关专业170个，科学管控人才规模和结构，严格规范人才招聘管理。