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人力资源
规划蓝图
“十四五”时期是公司致力于打造具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的关键期,人力资源规划必须匹配战略需求,合理控制总量,重点优化结构,坚持高端引领,加强培养开发,强化激励约束,提升人才质效,支撑保障发展。
主要任务
关键举措