又到了一年一度的金三银四招聘季，与以往不同的是，建筑行业经历了2014年的起起落落，到了2015年一季度接近尾声，大部分企业并没有交出更好的答卷。行业发展进入深水区，转型在即，人才市场也将会“动荡”起来。一些建筑设计及其他相关岗位的从业者，陷入跳与不跳的两难之中。

在这个特殊时期，员工跳槽怎么办？ HR大多会有这样的顾虑：放走了，怕招不到合适的人顶替；不放，又面临员工提出涨薪要求，导致人力成本的高涨。面对招聘旺季员工跳槽，留还是不留？本期《圆桌》特别邀请了几位资深HR，让我们来看看他们的专业说法。